中國日報網(wǎng)消息：薪酬統(tǒng)計機構對各類企業(yè)的調查顯示，2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)同比上升12個百分點，達到了58%。根據(jù)統(tǒng)計，2009年各級別員工年終獎發(fā)放金額較2008年均有不同提高：一般員工平均達到4029元，主管平均為6358元，經(jīng)理級別平均為9267元，高管則平均達到了20753元。
同時，智聯(lián)招聘還展開了針對職場人的年終獎網(wǎng)上特別調查，共有6000余職場人參與了此次調查。調查顯示，企業(yè)發(fā)放年終獎的時間主要集中于春節(jié)前，2009年12月發(fā)放的為8%，2010年1月發(fā)放的高達66%，2010年2月發(fā)放的為16%，還有10%的企業(yè)會在3月發(fā)放。此次調查時間為1月中旬至2月初，在這段時間的調查里將近四成職場人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎，另有六成職場人尚未拿到年終獎，但其中四成表示預計自己會拿到年終獎。在年終獎發(fā)放形式的調查中，超過九成的企業(yè)直接發(fā)現(xiàn)金，兩成企業(yè)發(fā)購物卡，近兩成企業(yè)發(fā)放相應實物，還有8%和5%的企業(yè)分別獎勵旅游或培訓。
六成人認為發(fā)放不公平
職場人對自己今年拿到的年終獎是否滿意？在此次調查中，44.8%的職場人表示自己對2009年的年終獎“不滿意”，比去年提高了8.7個百分點。薪酬研究中心相關負責人分析認為，2008年能拿到年終獎對職場人來說已經(jīng)是意外驚喜，畢竟大家都經(jīng)歷了裁員、倒閉、降薪等高壓籠罩。而2009年年底，經(jīng)濟復蘇的希望也給職場人提高了期望值。“如果連續(xù)兩年沒有拿到年終獎或者加薪或者升職的話，職場人難免內心會有想法。因此，隨著期望的增高，失望也就隨著增高，不滿意的比例增高也在意料之中。”
另外調查顯示，只有近四成的職場人清楚知道自己所在公司發(fā)放年終獎的標準，而有超過六成的職場人認為自己所在企業(yè)的發(fā)放并不公平。
來源：北京晨報 編輯：馬原
