工資納入企業領導人考核
鄒震告訴記者，去年9月有一個調查，發現75.2%的職工認為當前收入分配不太公平，有61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大、最突出的問題。“現在普通職工的收入水平偏低，增長相對緩慢，收入差距的確在逐步拉大。”
他認為，關鍵要建立“三個機制”，就是職工工資的正常增長機制、工資支付的保障機制和工資的集體協商機制。在國有企業，也應該建立國有企業的高級管理人員和普通職工工資收入的增長相掛鉤的機制，也就是說，把對企業職工工資這樣的情況也作為企業領導人的主要考核之一。
此外，還要進一步健全最低工資制度，逐步提高最低工資標準，使各地的最低工資標準能夠達到當地社會平均工資的40%-60%的水平。
職業病每年約10萬件
去年，河南民工張海超“開胸驗肺”事件，曾引起媒體廣泛報道，本次兩會上，關于職業病的防治被多次提起。據張鳴起介紹，這些年職業病發病在全國呈現兩個特點，一是數量比較大，每年大概在10萬件左右；二是從接觸有毒有害作業到發病之間的間隔時間短，我們把它叫做“工齡短”，比如說塵肺病，接觸有塵作業環境十年以下的，去年就比前年縮短了兩年多。另外，也發生了一些群體性的職業中毒事件。
他認為，除了日常的安全生產、加強培訓、提高職工的防護意識外，總工會還跟疾控等部門研究了工會參與職業病防治的模式，目前正在全國各地試行，將大力推行。
來源：揚子晚報 編輯：段若蘭
