工資條例遭國有壟斷企業(yè)反對 年內(nèi)難出臺
來自美國的次貸危機最終演化成全球金融危機，新的一輪全球化進程就此戛然而止。至此，前些年過于注重出口的中國人突然發(fā)現(xiàn)，居民收入的相對不足根本難以擴大內(nèi)需，于是通過改變居民收入分配格局提高一般民眾的收入水平成為當(dāng)務(wù)之急。
在此背景下，人力資源與社會保障部正在制定中的《工資條例》再度引起各界的廣泛關(guān)注，甚至被一些人認(rèn)為是收入分配改革的標(biāo)志性內(nèi)容，一度有消息稱，該條例年內(nèi)即可出臺。然而《經(jīng)濟參考報》記者在對各相關(guān)階層的走訪中發(fā)現(xiàn)，無論是企業(yè)家、工人還是學(xué)者對《工資條例》的可行性都表示疑慮；參與該條例制定討論的學(xué)者甚至透露，由于阻礙重重，《工資條例》即使進展再快，也難以在年內(nèi)出臺。
怪誕 企業(yè)家表里不一
《工資條例》一旦出臺，很大的目的就是要讓現(xiàn)在的企業(yè)利潤勞資分成比例向勞動者方面傾斜，所以記者在采訪中發(fā)現(xiàn)企業(yè)家對這一條例有所抵制并不意外。
有趣的是，四川一家大型民營冶金企業(yè)的人事領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)他不知道記者的身份時是連連搖頭，表示實際意義不大，因為現(xiàn)在還是資方市場，員工話語權(quán)很弱，而工會組織有時只能是形同虛設(shè)；但是當(dāng)知道記者的身份時，卻連忙表示，自己的企業(yè)絕對不在此列——“我們公司從一開始就很注重人性化管理，一直加大人才培養(yǎng)，把員工與公司視為利益共同體，社保、住房、獎金、分紅一樣不差，且人均年薪達(dá)到4.3萬，這在西南地區(qū)可以說很不錯了。”他說。
當(dāng)記者進一步問新《工資條例》出臺后，對貴公司有何影響時，他表示，基本沒什么影響，“因為我們的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本地區(qū)同類企業(yè)的平均水平。”
然而記者在網(wǎng)上查詢時發(fā)現(xiàn)，這個企業(yè)近年招聘有工作經(jīng)驗的員工，每月收入從沒超過3000元。更有一剛參加工作的朋友在網(wǎng)上留言抱怨說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是我們公司的最高工資，自己從沒聽說有“協(xié)商”一說。
來源：經(jīng)濟參考報編輯：段若蘭
