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“考務(wù)漏洞”遭受質(zhì)疑 未獲錄取也難服眾

針對公眾質(zhì)疑，記者對有關(guān)部門進行了跟蹤采訪。陜西省人力資源和社會保障廳監(jiān)察室有關(guān)負責(zé)人坦承，裴銳的兒子參加今年省直事業(yè)單位招聘考試，作為考試工作的組織者裴銳沒有主動申請回避。

該監(jiān)察室工作人員彭勝發(fā)表示，通過物證調(diào)查和對相關(guān)人員的詢問調(diào)查發(fā)現(xiàn)，此次是外省命題，在試卷命題和試卷付印階段，裴銳沒有接觸到試卷〖前試卷保管時，保密室兩道門的兩把鑰匙分別由裴銳和杜方帥兩人保管，杜方帥確認自己保管的鑰匙始終由其本人控制。裴銳進入保密室均由2人以上共同前往，試卷存放期間考試中心兩名工作人員24小時值班，沒有發(fā)現(xiàn)異常情況。

彭勝發(fā)說，裴銳負責(zé)西安建筑科技大學(xué)考點的考務(wù)工作，但是他在考試過程中未離開考務(wù)辦公室，也沒有到過其子所在的考場。經(jīng)查驗全省所有的656個考場填寫的記錄單顯示，所有試卷包裝袋上均有本考場考生代表檢查確認密封完好的簽名。陜西省人事考試中心保管的5袋備份試卷和4袋值班試卷至今密封完好。

相關(guān)人員承認，裴銳參與了試題答題卡的計算機讀卡過程。但當(dāng)時有省委組織部、廳監(jiān)察室等工作人員對這個過程進行了監(jiān)督，而且原始成績回傳到省考試中心刻錄成績光盤時，裴銳沒有在現(xiàn)場。

對于考試中心工作人員子女參加此次考試卻沒有申請回避，考試中心負責(zé)人解釋說，考試中心工作量特別大，長期以來人手不夠，經(jīng)常要雇傭臨時工，他們兩人本來就是考務(wù)的主要組織者，臨時雇傭人員無法替代，再加上因為嚴格的保密制度和監(jiān)督制度，想當(dāng)然地認為不會存在違規(guī)行為，因而他們沒有主動申請回避，單位也沒有強制要求。

陜西省人力資源和社會保障廳副廳長翟四虎表示，“我們不是沒有防范的制度，可問題恰恰就出在制度沒有落到實處。不管出于何種原因，這次裴銳違反規(guī)定不遵守回避制度引發(fā)社會對考試公平的質(zhì)疑，傷害了考試部門的公信力。雖然目前初步調(diào)查沒有發(fā)現(xiàn)裴銳在兒子考試中給予其子不當(dāng)幫助的違規(guī)行為，但是卻在社會上產(chǎn)生了不良影響，人力資源和社會保障廳將對裴銳本人和考試中心負責(zé)人進行嚴肅處理。”

公眾關(guān)注與質(zhì)疑 折射對公平正義的追問與渴望

繼前不久“局長女兒考99分”“限招科級干部子女”等熱點事件之后，此次陜西發(fā)生的“父親當(dāng)‘考官’兒子中‘狀元’”事件，再次引發(fā)社會公眾對公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考公平公正性的高度關(guān)注和質(zhì)疑。專家認為，這種質(zhì)疑凸顯公眾在考試領(lǐng)域?qū)珯?quán)力腐敗的擔(dān)憂，也是對社會公平正義的追問與渴望。

社會問題學(xué)家、陜西省社科院社會學(xué)研究所所長江波分析認為，社會公眾之所以如此高度關(guān)注公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考中出現(xiàn)的類似事件，是就業(yè)資源的日益緊張和就業(yè)機會長期以來不均等的現(xiàn)實生態(tài)反映，這種現(xiàn)象投射到社會的各個方面，引發(fā)人們對公權(quán)力腐敗的指責(zé)并不斷蔓延，只要與官員有關(guān)聯(lián)的負面事件出現(xiàn)時，人們很容易“往壞里想”。

近幾年來，目前我國公務(wù)員考試制度設(shè)計正趨完善，考試的公平公正性日益得到社會的肯定。事業(yè)單位公開招考在全國許多省市也出臺了監(jiān)督制度。江波說，雖然我們在制度設(shè)計上基本保證了公開透明公平公正，但有好的制度不落實或者不被監(jiān)督落實，制度則成為擺設(shè)，難以制約“暗箱操作”和權(quán)力濫用。

陽光是最好的“防腐劑”，監(jiān)督是公權(quán)力的“安全閥”。專家認為，要從根源上杜絕考試“漏洞”，就要在考試的設(shè)計上能夠讓每個環(huán)節(jié)接受政府、媒體和公眾的充分監(jiān)督，要建立一套既科學(xué)合理又適用于各類人事考試的監(jiān)督檢查辦法，才能確保人事考試“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則得到落實。

來源：新華網(wǎng) 編輯：段若蘭