與改革前比，已消化52名局級(jí)干部
記者：改革后深圳政府機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備情況怎樣？
孫福金：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，改革后深圳市直各部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般按1正2副配備，整合力度較大、人數(shù)編制較多、管理任務(wù)較重的部門按1正3副配備，部門非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)根據(jù)《公務(wù)員法》等規(guī)定的比例設(shè)置。與改革前相比，在“三定”方案實(shí)施過程中共精簡(jiǎn)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)98名。而截至目前，已經(jīng)消化52名局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
記者：為什么改革后會(huì)出現(xiàn)超配副職領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象？
孫福金：大部制改革后，需要消化的部門領(lǐng)導(dǎo)有很多。為了保證改革穩(wěn)妥推進(jìn)，上級(jí)允許改革前配備的部門領(lǐng)導(dǎo)人員在改革后繼續(xù)保留職務(wù)，實(shí)行超職數(shù)安排，但需逐步消化，直至符合規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，全國各地均是這樣做的，深圳也采取了這一做法。但由于本次改革精簡(jiǎn)力度大，尤其是市科工貿(mào)信委、文體旅游局、市場(chǎng)監(jiān)督管理局、人力資源保障局等由多個(gè)部門組建成的超大部門，在改革過渡期不可避免地出現(xiàn)了部門副職超配的現(xiàn)象。
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