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由于各地私營單位的情況差異較大，變動極為頻繁，為提高抽樣效率，在實施抽樣調(diào)查中，如發(fā)現(xiàn)已經(jīng)消亡的抽中私營單位，采取同地區(qū)、同行業(yè)、同規(guī)模的原則進(jìn)行替換。在同一行業(yè)中樣本的替換率不得大于10%，超過這個比例，該行業(yè)應(yīng)重新更新法人單位名錄庫，并重新進(jìn)行抽樣設(shè)計。

國家統(tǒng)計局在上述報告中指出，2009年私營單位工資統(tǒng)計全國共調(diào)查了64萬家單位，約占全國397萬家私營單位的16.1%。這64萬家私營單位都來自城鎮(zhèn)，主要包括私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。

另據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，河北省統(tǒng)計局于7月16日發(fā)布2009年工資調(diào)查報告。2009年，全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為28383元，比上年提高3627元，增長14.7%；扣除物價因素，實際增長16.1%。全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為15111元，比上年提高1423元，增長10.4%。

其中，河北省國有單位在崗職工平均工資為29459元，比上年增加3729元，增長14.5%；集體單位在崗職工平均工資為18467元，增加3174元，增長20.8%；其他所有制單位在崗職工平均工資為27754元，增加3434元，增長14.1%。

2009年，河北省城鎮(zhèn)企業(yè)單位(不含私營企業(yè))在崗職工平均工資為28333元，比上年增加3566元，增長14.4%；事業(yè)單位在崗職工平均工資為28002元，增加3746元，增長15.4%；機(jī)關(guān)單位在崗職工平均工資為29448元，增加3594元，增長13.9%。

期待收入分配改革破題

國有企業(yè)平均工資為何大幅度超過私營企業(yè)？葉青解釋說，“原因其實很簡單，因為國有企業(yè)大多數(shù)是壟斷性行業(yè)，工資收入相對比較高。”

問題的關(guān)鍵在于，未來幾年私營企業(yè)平均工資是否會向國有企業(yè)靠攏？葉青表示，“我個人認(rèn)為，在目前很難做到，因為國企不可能降工資，同時私營企業(yè)的老板也不愿意漲工資。這些現(xiàn)實情況，決定了未來幾年或者10年都難以做到。”

同時他指出，“收入分配制度改革有可能逐漸縮小私企跟國企的平均工資待遇，但是要看后期的分配制度改革有沒有效果。”

在他看來，正在進(jìn)行討論的收入分配改革，其中一個重要思路是，私營企業(yè)應(yīng)該增加工資待遇，這才是私營企業(yè)員工待遇向國企靠攏的根本途徑。未來幾年，不排除將通過有關(guān)法規(guī)條文強(qiáng)制執(zhí)行。

來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 編輯：馬原