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本周，北京新西城最后一批確定的處級干部名單將在涉及的委辦局內公布。半個月前，新東城已宣布確定全部處級干部任職。

至此，新東城、新西城委辦局合并、調整工作基本完成。

與料想的人事調整艱難迥異，兩千余名處級干部調整在一個多月即告完成。此輪筑建的人事調整“快車道”，權力如何再調配？干部安置路徑有幾條？

“快車道”之外，利弊得失亦必在此后久遠的時間沉淀，并產生影響。作為本市近年首次因區劃調整而牽涉的大規模人事調整，必然在當時接受考量，在過后作為鏡鑒。

“真沒想到，調整會這么快！”新東城區政府一位正處級干部李凱（化名）感慨。調整后，他的級別未變，但職位由正職變成“常務副”。

李凱說，7月，調整就已開始，一些比較容易整合的部門先期開始。比如，新東城城管監督中心整合籌備組率先著手編寫整合方案，文委、文聯等部門率先開始整合和對接。但對于委辦局領導的確立，他得到的消息一直是：“會慢慢調整”。

此前，有媒體報道稱，目前原四個城區的行政機構將正常辦公，力爭到年底實現一套牌子、兩套人馬。之后，用3到4年的時間，實現從人事管理到機構重組的全面整合。

然而，“消息”迅即明朗。8月初，新東城區發布消息稱該區997名處級干部任職確定。李凱在這個消息公布前，知道了組織上對自己的安排。他說看到了自己發展和晉升的“天花板”。

與新東城一次性宣布完成委辦局領導調整不同，新西城區采用了“三步走”的方式，時間上也晚了半個月。作為兩個新組建的區，新東城和新西城都在有意無意地比較和被比較。

昨天，新西城區政府有關負責人介紹，西城區各委辦局合并工作基本完成。最后一批合并的委辦局人事方案，在上個星期已經在新西城區的常委會獲得通過。本周，定下來的最后一批處級干部人事名單都將在涉及的委辦局內正式公布。

西城區政府內部人士介紹，西城區委辦局的合并共分三批操作。從7月開始，陸續啟動合并工作。首批合并單位包括西城區發改委、研究室、公安局等要害部門；第二批合并的主要是區委部門，如區委組織部、區委宣傳部等；第三批合并的是西城區衛生局、民政局、人社局等委辦局。

該人士介紹，考慮到區發改委要制定十二五規劃、研究室等部門要出政策等，所以這些重要的部門第一時間就完成合并，以便于開展工作。而陸續啟動的其他部門合并，也是考慮到工作的性質等原因。