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船員“上岸”

廣東航運危機

□船員大量流失讓廣東航運陷入困境,如何解決船員短缺矛盾

□改變“重陸輕水”觀念,健全船員薪酬激勵機制,留下有志船員

“做了5年船員,感覺就像是個過客”,阿棟(化名)有些感慨,如今他已經從船員轉型成為政府部門的一名公務員,但幾年海上的漂泊生活還是在他肌膚上留下黝黑的顏色。

前幾年,阿棟一直跑遠洋運輸,主要是歐美一帶的接船業務,這是他上學時夢寐以求的職業:既可以多看看世界,還可以賺到錢,阿棟一度覺得很知足。

但隨著對這一行業深入了解,阿棟逐漸改變了原來的觀念,船員行業確實存在許多的未知:前景、收入以及風險因素等。兩年前,阿棟考上了政府部門的公務員,告別了他5年船員的“過客”生涯。

在廣東這一海洋大省,許多與阿棟同行的年輕人開始由“水”轉“陸”,無論是海洋還是內河的船員,“上岸”轉行的人似乎越來越多。廣東如何面對船員“上岸”危機?昔日風行的航運行業如何重獲新生?一系列的困局等待破解。