英格索蘭公司總部聘用全球一流的第三方調(diào)查公司，在全球所有分公司匿名進行“員工滿意度調(diào)查”。今年8月公布的調(diào)查結(jié)果顯示：桂林公司73％的職工完全信任公司的高層管理團隊。英格索蘭公司亞太區(qū)領(lǐng)導對桂林公司高度贊揚。
王遠文時刻關(guān)注著職工動態(tài)。今年10月12日，他給公司行政領(lǐng)導寫了份建議書：“裝備部員工對以下問題意見激烈：一是超時工作；二是并線后的班次；三是尊重人格。工會的意見如下：請公司行政領(lǐng)導約定時間，在該部門領(lǐng)導回避的前提下，聽聽工人們的意見。”
公司現(xiàn)任運營經(jīng)理李建輝第二天看到建議書后，馬上找到王遠文說：“這件事我安排，盡快與工人面對面溝通。”
李建輝說：“在王遠文身上，我們看到了中國職工對企業(yè)的忠誠執(zhí)著與敬業(yè)奉獻，看到了一個基層工會主席的良好素養(yǎng)和崇高精神境界。”
和諧的勞資關(guān)系推動了英格索蘭公司的持續(xù)健康發(fā)展。公司成立初，年生產(chǎn)銷售收入不到3000萬元，2009年銷售收入達到1．2億元，今年預計將達2億元。公司產(chǎn)品70％出口遠銷歐美、亞太地區(qū)。
12年工會主席很難當，但王遠文自得其樂，認為自己最富有。他笑呵呵地告訴記者說：“我愛身邊的同事們，愛我呆了一輩子的企業(yè)。”
來源：新華網(wǎng) 編輯：馬原
