“合肥基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作進(jìn)行的速度快、效果好,”國家人社部調(diào)解仲裁管理司司長宋娟在安徽合肥考察時說。日前，國家人社部、司法部、全國總工會、中國企聯(lián)在合肥召開全國基層勞動爭議調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場會，合肥市人社局局長朱正躍作了交流發(fā)言，合肥市也是會上唯一介紹經(jīng)驗(yàn)的城市。
“勞動爭議的源頭在勞動用工大環(huán)境，為積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動用工環(huán)境，合肥敢闖敢試敢破難題。”市人社局副局長王世保介紹，在全省率先出臺了《合肥市勞動用工管理?xiàng)l例》，對國家法律實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新變化，提出了可操作性的實(shí)施條款。出臺了“和諧用工18條”，著力解決企業(yè)職工住宿、交通、戶籍、就醫(yī)、子女就學(xué)、維權(quán)、爭議調(diào)解等實(shí)際問題，為企業(yè)發(fā)展和職工體面勞動提供良好的環(huán)境。
常青街道副主任洪道華介紹，“依托就業(yè)保障平臺建立起的街道勞動爭議調(diào)解中心和社區(qū)勞動爭議調(diào)解站，可以把很大一部分勞動爭議化解在基層，最大限度地降低勞動爭議雙方的對抗性。”
據(jù)悉，合肥實(shí)現(xiàn)了勞動爭議調(diào)解的“六個延伸”，向社區(qū)、生產(chǎn)一線、勞務(wù)輸出地、小企業(yè)、行業(yè)產(chǎn)業(yè)以及網(wǎng)絡(luò)延伸。合肥在論壇上開通了“勞動監(jiān)察和諧號”版塊，在全國是第二家。
近年來，合肥市已建立起平等協(xié)商、集體合同制度的企業(yè)占已建工會企業(yè)的90%。2011年10月，合肥供水集團(tuán)、合肥燃?xì)饧瘓F(tuán)被評為“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，高新區(qū)被授予“全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”。
合肥在全省基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作中譜寫了一首和諧之歌。
來源：中國日報安徽記者站（ 記者 曹微 實(shí)習(xí)記者 孫玲娟）編輯：馬原
