全國人大代表林欣欣在接受新華社記者專訪時表示，同一單位“同工不同酬”現(xiàn)象有違公平原則；派遣用工范圍亟待規(guī)范。

在浙江從事農(nóng)民工培訓(xùn)的林欣欣在即將開幕的人代會上將提出有關(guān)建議。“相同或相近崗位應(yīng)享受同工同酬；勞動派遣工的適用范圍也應(yīng)加以詳細(xì)規(guī)定，主體性崗位要避免長期使用派遣工。”林欣欣代表說。

這一建議道出了李海林的苦衷。畢業(yè)后，李海林在福州一家事業(yè)單位工作4年了，初聽上去令人羨慕，可小李卻高興不起來。

“工資、獎金每月加起來頂天兒也就3000元，與正式聘用人員相差近一倍。住房公積金、過節(jié)費、餐補(bǔ)等也少得可憐，實在難有集體歸屬感。”

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”。林欣欣代表說，這明確規(guī)定了派遣工的同工同酬權(quán)，因此應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣工審查，保障其同工同酬權(quán)利。

勞動合同法定義的“勞務(wù)派遣”是“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。可實際上，不少企事業(yè)單位的主體性、長期性崗位也使用成本更低的勞務(wù)派遣工。

上海市總工會法律工作部部長吳門對勞動派遣工進(jìn)行了近三年的調(diào)查。他對新華社記者說，企業(yè)在非臨時性的主體崗位上使用勞動派遣工，一方面為了降低成本，另一方面為了獲得靈活的用工機(jī)制，提高抗風(fēng)險能力。而事業(yè)單位使用派遣工則由于不斷擴(kuò)大的社會管理職能與用工編制不匹配。

事業(yè)單位的聘任制改革正在進(jìn)行。人力資源和社會保障部部長尹蔚民12月30日在全國人力資源和社會保障工作會議上透露，2011年中國將全面完成事業(yè)單位聘用制推行工作。

吳門說：“一步到位解決不現(xiàn)實。例如對‘同酬’的定義是僅指工資條上的數(shù)字，還是包括其他福利待遇，這還需進(jìn)一步定義。”

由于身份不同，李海林在單位里發(fā)展空間狹窄，升職、評職稱都受影響。

林欣欣代表說，派遣工與“正式工”的差距不僅表現(xiàn)在基本工資、獎金和各類津貼等顯性利益分配，還包括社會保險、教育培訓(xùn)等隱性利益的缺失，“這些對勞務(wù)派遣工來說都是不公平、不合理的”。

“派遣用工的無序擴(kuò)大導(dǎo)致派遣工責(zé)任心下降，流動性增加，從長遠(yuǎn)而言不利于企業(yè)的發(fā)展，并未能實現(xiàn)薪酬支出和管理成本的節(jié)約。”吳門說。

全國人大代表、河南省工商聯(lián)副主席張瀛岑說；“無論何種情況下同工不同酬都是不健康的，沒有好的薪酬制度企業(yè)也難以做大做強(qiáng)。”

來源：新華網(wǎng) 編輯：馮媛