安徽省合肥市城鄉建委有關負責人日前表示，2011年合肥市建筑領域的惡意拖欠行為明顯減少。其中，所有建筑項目都要設立勞資專管員，專門監督農民工工資發放，取得明顯效果。

治理農民工工資拖欠，重要的是抓制度、抓源頭、抓日常。合肥去年惡意拖欠農民工工資行為的減少，與一年來合肥市制定出臺的各項監管措施分不開。2011年5月份，《合肥市建筑勞務分包及勞務用工管理暫行辦法》出臺，對既有規章制度進行了完善，還制定了具有創新意義的管理規定。其中不可不提全國首創的“勞資專管員制度”。

根據合肥城鄉建委要求，從5月份起，合肥所有建筑項目都要設立勞資專管員，勞資專管員由施工總承包企業委派，對勞務分包企業勞務實行專職管理。

市城鄉建委官員介紹，勞資專管員負責按時檢查、核實現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理、公示各農民工的出勤記錄；對勞務分包企業的勞務用工管理進行日常監督、檢查、勒令對出現的問題進行整改。指導、監管勞務分包企業農民工工資發放；協助解決勞務分包企業與農民工之間的工資糾紛。

2012年是“十二五”規劃承上啟下的一年，是合肥市朝著建設區域性特大城市目標奮力邁進的一年。合肥市建筑事務管理處孫業飛主任在去年年底召開的農民工工資座談會上表示，各企業要繼續做好“勞資專管員”和在建項目農民工維權工作組的落實工作，化解勞資矛盾，維護社會穩定。

來源：中國日報安徽記者站（記者 劉楠雪 實習記者 郭靜）編輯：馬原