公平，讓社會更具活力

有了強大的保障體系，才能讓更多年輕人安心地追逐夢想

如何讓人們在不同工作之間自由地流動，最大限度地發(fā)揮個人所長？

或許西安市公務(wù)員劉洋的期盼能做回答。大學(xué)畢業(yè)后劉洋進入公務(wù)員系統(tǒng)工作，但他一直想出去闖闖，嘗試自己創(chuàng)業(yè)。“現(xiàn)在是被體制內(nèi)部的福利給拴住了，如果體制內(nèi)外的保障差距能縮小甚至實現(xiàn)統(tǒng)一，就能增加創(chuàng)業(yè)的底氣。”

劉洋說，創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，賺錢或是賠錢自己都能接受，若是因為體制內(nèi)外的不公平待遇而困住手腳，不僅是他個人之痛，也是我們整個社會的不幸。

工作本身并無高低貴賤之分。不同工作背后所附加的社會保障和各種福利卻把工作分出了若干等。楊立雄認(rèn)為，“要實現(xiàn)十八大報告提出的‘引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)’，必須要營造公平就業(yè)環(huán)境，而社會保障的公平是非常重要的一個方面。” 社會保障體系在體現(xiàn)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性等方面均有待加強。

在美國，公務(wù)員只是普通的公共服務(wù)崗位。根據(jù)美國聯(lián)邦審計總署的調(diào)查，美國只有3%左右的大學(xué)生表示畢業(yè)后愿意報考公務(wù)員。強大的社會保障體系讓更多年輕人安心地追逐夢想。

楊立雄認(rèn)為，政府應(yīng)加快改革步伐，逐步縮小社保差距，收入分配 “壓高升低”。在條件成熟時統(tǒng)一養(yǎng)老金制度和醫(yī)療保險制度，并實施公務(wù)員福利制度公開化，消除其隱形福利，最大限度地為人才的公平自由流動創(chuàng)造條件，讓勞動者人盡其才。

“只有加強社會保障體系的公平性建設(shè)，努力營造公平的就業(yè)環(huán)境，‘三百六十行，行行出狀元’的情況才可期可盼。”楊立雄說。