人力資源服務商“前程無憂”日前發(fā)布2013年企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告。報告稱,2012年企業(yè)員工整體流動性略降,離職率平均為16.7%,2013年預計薪酬漲幅為8.6%,同比略有下降。

報告預測,2013年將有21.5%的企業(yè)調(diào)薪覆蓋率不足50%,而調(diào)薪覆蓋率在70%至90%的企業(yè)比例則會出現(xiàn)比較明顯的下降,預計將由2012年的25.9%下降至18.5%,表明企業(yè)調(diào)薪有收緊趨勢,而且將更集中于企業(yè)關(guān)鍵員工。

分行業(yè)看,報告預測,金融行業(yè)2013年薪酬漲幅將達到10.4%,領(lǐng)跑所有行業(yè)的薪酬調(diào)整;生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)以及能源化工行業(yè)緊隨其后,調(diào)薪幅度分別為9.2%,9.1%和8.9%;制造業(yè)薪酬調(diào)整幅度將為7.8%,這與該行業(yè)面臨著更為嚴峻的成本上升壓力不無關(guān)系。

分地區(qū)看,報告預測,明年非一線城市的調(diào)薪幅度略高于一線城市,預計2013年非一線城市企業(yè)的調(diào)薪幅度將為8.8%,而一線城市企業(yè)的薪酬調(diào)整幅度將為8.4%。

報告同時預測,明年技術(shù)研發(fā)類員工薪酬漲幅為10.1%,居各崗位之首;財務、人事行政以及市場營銷類員工預計調(diào)薪幅度在8%以上,分別達到8.9%,8.5%和8.4%;生產(chǎn)工程以及采購物流類員工的調(diào)薪幅度相差不大,分別為7.8%和7.6%;業(yè)務銷售類員工的調(diào)薪幅度相對最低,為6.9%。