秋日永城：哎！新進的員工沒有什么福利啊 什么都是打對折的。

壯牛-文刀三壽：作為廣西南寧的一位普通民營企業職工，雖享受著公司的種種所謂福利，但并不幸福！其一，福利并不是自己愿意要的或值得要的；其二，很多的福利并不能讓員工感到真正幸福。

“中國企業員工福利保障指數”，應該說只是聚焦中國企業員工福利待遇的第一步。清華大學公共管理學院就業與社會保障研究中心主任楊燕綏也指出，由于指數編制還是第一次，所以數據之外其實體現出員工保障的另一個問題，同樣值得關注。

楊燕綏：這只是一個在企業范圍內的調查，所以比較滿意，但如果我們要做外部的一個社會調查，把企業員工跟公共部門一比較，我想就不是這個數了，那肯定是不滿意了。為什么？因為公共部門基本上自己是不繳費的，但我們以后再做，不可能永遠不比較啊，實際上這是隱藏的問題的。

而對于怎樣去消除公共部門和社會企業在福利方面的差距，以及如何提高企業員工的福利水平，楊燕綏說，多渠道籌資和員工福利的并軌、公平化，可能在新一屆領導班子執政期間實現：

楊燕綏：首先要取消身份界限了，就是你不管是在機關事業單位，還是在企業，你該徼社會保障稅，該準備個人養老儲蓄，該繳納醫療保險，大家都要做，我覺得這個可能十八大后會解決的。工資總額20%去繳養老保險，企業是竭盡全力了，相當多的企業不逃避就是非常有社會責任感了，十八大提出來了建立多渠道籌集社會保障資金，那可以說保障稅，有各種市場融資啊，自儲公助啊，有六大籌資工具，現在我們主要是企業養老保險、醫療保險，所以企業費率就太高了，當然我們用六大工具，而不是僅靠這一個工具，企業負擔會下降的。(記者柴華)