近日，網友對三亞市6月初任用2010年因“99分招考門事件”被免的局長溫孝廉為三亞市河東區管委會副調研員提出質疑，6月27日晚，三亞市委組織部回應稱，此次任用符合相關規定和程序。（據6月27日南海網）

又一個官場的“小強”被重用了。雖然副調研員屬于非領導職務，但是很多公眾依然接受不了這個現實。官場有眾多“不死小強”的存在，又談何公平公正呢？

當初溫孝廉被免去職務時，很多人都在質疑，這個處分是不是太輕？在考前請命題老師為女兒輔導，這嚴重的影響了招考的公平公正。要知道事業單位公開招聘考試，誰來命題也應該保密，然而溫孝廉竟然能夠對此次招考“直搗黃龍”，找命題老師為女兒輔導。這種違紀很隱蔽，也很惡劣。但是三亞只是對其進行了免職處理，并沒有撤銷他的職級。

現在，時隔兩年，溫孝廉又復出了，成了全國又一個“不死的小強”。“小強”不死，這是對社會公平公正的最大諷刺和挑戰。官場有打不死的“小強”，公平公正就永遠也實現不了。因為這讓違紀的成本幾乎為零。違紀被曝光后，大不了一切如故，反正也不“傷筋動骨”；若違紀不被發現，將讓人生站在更高一級的起跑線上。因為有規章制度做“護官符”、“保護傘”，他們也就無所顧忌了。本來為了維護公平公正的規章制度，現在卻成了官場“小強”不死的“保護傘”，這讓公眾情何以堪呢？

而在國外，很多廉潔度排名很高的政府，是絕對不會允許公務人員以權謀私的，不允許在廉政上存在任何瑕疵。曾聽過一個《兩瓶酒毀掉一個部長》的故事，是說新西蘭原房屋部長希特利，僅僅是用公款買了兩瓶酒，不僅僅失去了部長的職務，還很有可能會被判刑。兩瓶酒在新西蘭被認為是嚴重的腐敗，而我們即使是涉及眾多考生一生命運的招聘腐敗，鞭子也只是高舉輕放，腐敗者連疼都不會感覺到疼。如此規章制度，又如何來取信于民，維護社會的公平公正呢？

所以，要想社會變得公平公正，就必須消滅官場上的“不死小強”。消滅“不死小強”，反腐敗就必須從制度上入手，讓規章制度成為管理干部的“點穴手”，而不是“保護傘”。干部違紀就會被“點穴”，就會丟掉工作,失去飯碗。（趙艷生）