年末將至，一年一度的校園招聘季也將暫時告一段落。在世界經濟危機告急的大背景下，很多公司紛紛減少招聘計劃，就業市場的競爭格外激烈。然而，在經濟依舊低迷、招聘崗位減少的情況下，雇主們該如何調整策略，在競爭激烈的中國市場吸引到最合適的人才？而在跨入職場的第一場戰役中，對職場準備欠佳的應屆畢業生們又該何去何從？

由中國日報社《21世紀英文報》首次主辦、優興咨詢提供智力支持的“2013年WetFeet職業測試”已經于12月3日正式上線。作為全球學生職業傾向調查的先驅，該測試旨在了解學生的職業偏好及目標，理想雇主，從而探析影響目前及未來就業市場的人才趨勢。中國日報社21世紀英文報系總經理曾慶鍇提到,“年底是進行回顧和反思的好時機，學生可以抓住假期的時間，為來年的招聘季做更充分的準備。通過參與‘2013年WetFeet職業測試’，大學生能讓雇主們聽到來自校園的聲音，同時，也讓您的職業生涯規劃盡早起航。”

面對現今的情況，來自東華大學國際貿易專業的大四學生方晨提到：“我們專業一共有27個人，一半同學都選擇出國或考研，其他找到工作的同學不是很多，大概有4個，主要都是衣戀、強生、萬寶盛華等外企。”

某位跨國公司的招聘主管也提出了類似的疑問：“今年我們校招收到的2萬多份簡歷中，有75%是碩士生，25%是本科生。往年這一比例約為50%及50%。今年是第一年遇到比例如此嚴重失調的情況。今年的本科生都去哪里了？”

本科生選擇暫時不找工作的原因是多方面的：一方面，低迷的經濟形勢提供了有限的就業機會；另一方面，在極為激烈的競爭中，有不少就業準備欠佳的學生選擇暫時逃避就業，以考研或出國為緩沖期。此外，受招生政策的影響，2010年研究生大規模擴招的效應也在逐漸顯現1。

由優興咨詢近期發布的“雇主人才吸引力指標”2調查顯示，全球雇主認為至2015年最難招募人才的市場仍是中國。與此同時，中國雇主最希望從新員工身上找到的五大特征依次為：專業度（91%）、高活力度（80%）、自我監控（80%）、自信度（72%）及覺悟度（55%）。對于職場經驗欠佳的應屆畢業生來說，盡早為進入職場做準備，提高自己的專業度無疑是在就業市場中脫穎而出的關鍵。

“我們真誠期待更多的中國學生參與到我們的調查中來。”優興咨詢亞太區董事總經理施耀麒提到，“從即刻起至2013年4月23日，在校大學生均可以登陸www.wetfeet2013.com 在線完成‘2013年WetFeet職業測試’，來發表您的見解，用您的聲音影響雇主的招聘策略。同時，作為獎勵，所有完成調查的學生都會獲得一個職業工具盒3。”