近日，針對80后女副市長的各種爭議，再次將公眾對年輕干部提拔的“逢提多疑”，放大在每個人面前。這種現象值得深思。
年輕干部提拔，的確需要公眾監督。干部任用關乎人民切身利益，公眾通過正常渠道反映問題，符合干部選拔任用條例的要求。但毫無根據就將“有背景”、“拼爹”、“潛規則”等標簽貼在年輕干部的身上，反映了當下某些不健康的社會心態，對年輕干部本人也有失公平。
不可否認，在干部選拔任用過程中，一些地方的確存在違規操作。進一步采取措施，保證制度公平公正、信息公開透明，才能讓群眾佩服、讓社會信服。與此同時，年輕干部成長也亟須大家呵護：多一些真心鼓勵、少一些“拍磚”打擊；多一些合理建議，少一些無端質疑。一個年輕干部的成長很不容易，打破論資排輩積弊，擯棄種種世俗偏見，我們都應為此做出努力。
