在今天這個時代，怎樣才算“好干部”，怎樣成長為“好干部”，怎樣把“好干部”用好，是中央高度重視、社會普遍關注的“干部三問”

《三國演義》中，世外高人水鏡先生對劉備說，“伏龍、鳳雛，兩人得一，可安天下。”后有劉備三顧茅廬，終成西蜀大業。自古而今，《墨子》提出“尚賢者，政之本”，《貞觀政要》論及“為政之要，惟在得人”，《資治通鑒》明言“為治之要，莫先于用人”，講的都是一個亙古不變的道理，人才乃治世為政的關鍵所在。

黨的十八大報告提出，發展中國特色社會主義“必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭”。習近平總書記最近在全國組織工作會議上強調，進行這一斗爭“關鍵在黨，關鍵在人”，進而強調要建設一支宏大的高素質干部隊伍。這一重要論斷，深刻揭示人才對于黨和人民事業具有決定性作用，鮮明提出鍛造我們時代的“好干部”這一重大課題。

“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”在不同歷史時期，面對不同時代任務，無數優秀干部踏著歷史前進的節拍，自覺肩負起使命責任，彰顯鮮明時代特點，成為獨特精神符號，團結并激勵著億萬群眾奮勇向前。

在艱苦卓絕的烽火歲月，“好干部”就是“特殊材料”“鋼鐵戰士”。以江姐等為代表的一批優秀兒女，高擎信仰的火炬，敢于以大無畏的英雄氣概，坦然面對敵人的嚴刑與屠刀，勇于沖鋒在槍林彈雨的最前面，在“為有犧牲多壯志”的信念中英勇就義，在舍身炸碉堡、堵槍眼中壯烈犧牲。正是有這樣一批“好干部”身先士卒，我們黨凝聚了億萬人民，用28年時間徹底改變了1840年以來的中華民族命運。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部，就是好干部。

在百廢待興的建設年代，“好干部”就是“老黃牛”“螺絲釘”。以焦裕祿等為代表的一批干部楷模，秉持共產黨人的必勝信念，以吃苦耐勞為樂，以清貧奉獻為甘，“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”，帶領人民戰鹽堿、斗風沙，胼手胝足、開天辟地，“敢教日月換新天”。正是有這樣一批“好干部”模范帶頭，新中國的大廈才構筑了堅實的地基。社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的干部，就是好干部。

在風雷激蕩的改革開放初期，“好干部”就是“闖將”“蒲公英”。以孔繁森等為代表的一批干部先鋒，憑著“那么一股子勁和氣”，以“時間就是金錢，效率就是生命”的“只爭朝夕”精神，在祖國需要的地方生根，在思想解放的洪流中揚帆。正是有這樣一批“好干部”開拓進取，中國在短短幾十年時間里成為世界第二大經濟體。改革開放初期，擁護十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的干部，就是好干部。

從江姐，到焦裕祿，再到孔繁森，盡管不同時代的優秀干部各有特點，但信仰堅定、為民奉獻是始終不變的價值底色。從“這些人具有政治的遠見，這些人具有革命斗爭的精神”，到“努力精通技術和業務，使自己成為內行，又紅又專”，再到“革命化、年輕化、知識化、專業化”，盡管各個歷史時期黨對干部要求不同，但德才兼備是始終貫穿的價值主線。

今天的中國，已漸漸遠離貧困落后，正急速穿越“歷史三峽”，駛向一片更加開闊的海域。馬拉松后半程才是最難的。我們離夢想的目標前所未有的切近，但不進則退的危險、功虧一簣的憂懼，也在此時集于一身；我們贏得了數十年和平發展的外部環境，但處心積慮的遏制、千方百計的打壓，從未離我們遠去。在這一特殊歷史時段，困難、風險和挑戰相互疊加。沒有適應“新的歷史特點”的“好干部”，如何讓中國道路走得堅定、讓中國航船破浪前行？

理理我們身邊的各種難題，翻翻每天的社會熱點，就會發現，領導干部不僅是新聞的關注點，也是發展的關鍵詞。作為事業的推進器，時代的風向標，在今天這個時代，怎樣才算“好干部”，怎樣成長為“好干部”，怎樣把“好干部”用好，可以稱為中央高度重視、社會普遍關注的“干部三問”。回答好這三個問題，鍛造更多符合“新的歷史特點”的好干部，讓政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，讓信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，脫穎而出、層出不窮，才能不斷堅定道路理論制度自信，在大變革大調整大發展的時代洪流中，咬定青山不放松。

實習生 楊白雪玉