繼今年企業工資指導線發布以后，市總工會昨天（4日）發布通知，要求各級工會要以新公布的工資指導線為依據開展工資集體協商。對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，工資可以零增長或負增長，但是這種情況企業須與工會或職工代表協商。
市總工會表示，各級工會要結合工資集體協商三年行動計劃，主動向企業發出要約，參照北京市2011年企業工資指導線，同時綜合運用勞動力市場部分職業（工種）工資指導價位信息和行業人工成本信息，根據本企業生產經營狀況和職工工資水平，合理提出本企業職工工資增長幅度和工資分配方案，推進工資集體協商工作。
對于生產發展正常，經濟效益增長的企業，要結合企業實際參照基準線確定工資增長水平；對于經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可以在基準線和上線之間確定工資增長水平；對于當年經濟效益有所下降的企業，可以參照下線確定工資增長水平。對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，工資可以零增長或負增長，但是這種情況企業須與工會或職工代表協商。工會組織要主動參與工資協商，同時監督企業支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。
各區縣產業工會在協商企業工資增長時，將著力提高工資水平偏低的生產一線及技術工人崗位人員工資水平，在這些一線技術職工中，工資水平低于上年全市職工平均工資60%、低于本企業平均工資、兩年未增資及工資增長緩慢的，將重點予以傾斜，使職工工資水平隨企業利潤增長有較大幅度提高。各類企業對于一線職工的工資漲幅，其工資增幅應高于本企業中層以上管理人員平均工資增幅。不增長的企業，經營者和管理層工資也不得增長。
來源:北京日報（記者袁京）編輯:孫遲