福建將試調查公務員工資水平 建立工資調整機制

將對各地公務員和當地企業相當人員工資水平進行試調查，并建立健全公務員工資水平正常調整決定機制

昨日，福建省、福州市人事工作電視電話會議分別召開。今年，我省將深化人事和收入分配制度改革，建立健全公務員工資水平正常調整決定機制，在此之前將對各地公務員工資水平進行試調查。

公務員考核、考錄

省公務員局指出，今年我省要做好績效考核試點，探索平時考核方式方法，做好公務員分類管理試點和聘任制試點工作，推進行政機關競爭上崗，推動公開遴選制度化。

在考核方面，今年福州市將推進公務員崗位考核，建設公務員崗位考核信息平臺，在全市市直部門推廣運行。據介紹，信息平臺建設后，將完善和規范考核工作程序，強化考核結果應用，切實加強公務員隊伍作風建設。

在考錄方面，我省將加快推進考試測評基地建設，探索分級分類考試，增強考錄針對性和科學性。據悉，福州市還將探索實行公務員學時培訓制度，做好公務員初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職培訓。

公務員工資

2013年，我省將建立健全公務員工資水平正常調整決定機制。在這個機制建立前，人事部門將對各地公務員和當地企業相當人員工資水平進行試調查。計劃探索建立干部職務職級并行制度和基層機關事業單位人員傾斜政策，公務員津補貼的“三類五檔”標準體系計劃也將進一步落實和完善。

事業單位的績效工資政策也將進一步完善，省里還計劃統籌機關、事業單位工作人員收入水平。據悉，今年福州還將探索研究已實行聘用制的事業單位工作人員流動的辦法。事業單位績效工資方面也將探索采取更加靈活、有效的管理辦法。

據了解，2012年，我省新錄用公務員6000多人。完成事業單位崗位設置2.3萬個，公開招聘1.4萬人。高校畢業生就業率達92.7%。今年，我省高校畢業生將達24.2萬人。

實習編輯：運佳佳