月平均工資2500元以下的企業普遍招工難；相比老一輩員工，新生代員工的需求更多樣化，80后講究的是享受，90后講究的是激情。

昨日，泉州市人社局發布2013年企業用工形勢分析報告，泉州企業整體性缺工問題依舊存在，如何吸引、留住人才，成了企業和政府共同的難題。

泉州市人社局相關負責人分析，原來的許多勞務輸出地逐步變成勞務輸入地，當地政府加大留工力度，流入泉州市就業的外來勞動力有所減少。

從目前的情況來看，用工規范、效益較好的品牌企業，員工返崗率普遍較高，技工、普工基本到位。“以工引工”成招工主渠道，即讓老員工感受到企業的好，再由他們引進更多的新員工。因此，企業應更加注重練好“內功”，由“招進來”轉為“留得住”，通過各種優惠政策留住人才，避免缺工難題。

此外，新興招聘模式出現，網絡招聘成重要平臺。石獅人力資源網去年求職點擊率就達620多萬人次。

然而，企業缺工與社會就業不充分狀況仍然并存。

為應對此問題，泉州政府與企業齊發力，舉辦各種招聘會、主動到省外攬工、簽訂勞務協議、開展勞務對接。預計春季各類人力資源招聘活動過后，我市用工需求將基本得到滿足。

本月8日~10日，泉州組織20家企業在鄭州市人力資源市場舉辦現場招聘會，共達成意向457人，其中涉及的崗位分別為服裝156人、制鞋130人、食品加工30人、紡織21人、茶葉加工40人、電子電器55人、漂染10人、汽車駕駛15人。

泉州市人社局隨行相關人員介紹，泉州市政府與鄭州市政府召開勞務座談會，市人社局、總工會、晉江人社局、石獅人社局分別與鄭州市人社局、總工會、新鄭市人社局、登封市人社局簽訂勞務合作協議。晉江市陳埭鎮與新鄭市和莊鎮開展勞務對接活動，初步達成勞務合作意向。

鄭州市共組織23家職業院校、就業中介機構參加泉州在鄭州的引工用工推介會，特步（中國）有限公司、七匹狼（福建）有限公司分別與鄭州展鵬人力資源服務有限公司、鄭州商貿技師學校等達成勞務合作意向。

實習編輯：運佳佳