“兩年內月薪不過萬,老板裸奔!”這兩日,這樣一則招聘信息刷爆了微信朋友圈。

看客們紛紛留言:為了招個人,要不要這么拼啊!

導報記者注意到,春節過后,隨著招工黃金期的到來,這么拼的老板還不止一個,求賢若渴的企業為了“搶”人,頻頻“放大招”。

招數1 你不賺錢，老板就裸奔

導報記者打開這則以“老板裸奔”為噱頭的招聘信息發現,這是一家由廈大畢業生創辦的跨境電商公司,主營海外電子商務平臺的零售業務。

該公司要招聘國外互聯網社會化營銷和廣告負責人,寫明的待遇是“月薪5000元+提成+期權”,且不要求相關工作經驗,聽起來十分誘人。

業內人士指出,按照這樣的薪資構成,只要求職者好好干,兩年內月薪過萬確實不是夢,所以老板才敢開出“裸奔”的條件吸引人才。“眼下,越來越多的企業通過互聯網進行招聘,把人才的目光先吸引過來是招聘成功的第一步。為此,‘月薪過萬’、‘老板裸奔’這樣的吸睛字眼,正是為互聯網量身打造的招聘策略。”該人士說。

招數2 你敢來，工資就翻倍

一家位于集美的企業,也打出了這樣的招聘廣告:“車工,你敢來,工資就翻倍。”

為了打消求職者的顧慮,企業干脆算好了賬:假如3月份入職,計件工資按3900元計算,按照公司給力的新年政策,3月份計件翻1.3倍,再加上280元資歷獎、100元滿勤/住補;首次入職新員工還有500元獎勵,通過游園現場報名進場還可再獎勵200元,加到一起工資已超過6000元。再加上一定的加班補貼,3月工資翻倍確實不是一句空話。

為了吸引新人入職,該企業還特別設立了500元的新員工獎勵,對初入職場的“菜鳥”以及準備跳槽的員工都是個不小的誘惑。