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黃燦輝出示兩份分別與加多寶和博勝公司簽訂的合同。

昨日，來自云浮的小伙子黃燦輝由于辭工賠償問題，走進東莞市長安人力資源分局勞動仲裁庭。與他對簿公堂的東家，是大名鼎鼎的廣東加多寶飲料食品公司(以下簡稱“加多寶”)。在仲裁中，黃燦輝稱被逼主動辭職，要求加多寶公司返還加班費、高溫補貼等各種費用合計15211.73元，而加多寶則稱他系派遣勞務用工，雙方并無直接的用工關系。據了解，仲裁結果將于近日公布，盡管加多寶代表不肯接受記者采訪，但透過黃燦輝這一事件，加多寶以派遣勞務用工名義規避《勞動法》的“戲法”正被揭開。

業務代表一不小心變成“派遣工”

據黃燦輝介紹，2009年3月19日至2010年1月8日期間，他一直在加多寶工作，曾擔任該公司粵北區清遠辦業務代表。與勞務派遣單位江西鷹潭博勝人力資源服務有限公司簽訂勞動合同后，黃燦輝發現，自己遭遇了加班費縮水、不定時工作制以及同工不同酬等不合理待遇，并被逼主動離職。

黃燦輝告訴記者，加多寶實行員工加班費一年一結。“2010年2月23日，我看完工資單后很氣憤，從前年4月到2010年1月，我的全部加班工資只有512元！”黃燦輝激動地說。

加多寶粵北區人事助理告訴他，他的加班工時只有70小時。但是按入職時雙方的約定，黃燦輝說，他的加班工時應該是155.5小時，加班費足足縮水了一半以上。

離職時，黃燦輝才被告知，從2009年8月1日起，公司已經向當地勞動部門申請了不定時工作制，這意味著原本加班付給員工的雙倍工資減為1.5倍。

昨日，加多寶代表回應稱，黃燦輝離職一事屬于“退工”而不是辭工，因為黃燦輝是與博勝公司簽的合同，并不是加多寶的直屬員工。

令黃燦輝感到十分不解的是，發布招工信息、面試等環節都由加多寶公司完成，但到簽合同時，遞過來的卻是鷹潭博勝人力資源服務有限公司，他當時也沒多想就簽了。

黃燦輝說，這家公司地址在江西鷹潭市，這也導致身在廣東加多寶工作、并且是廣東人的他醫保、社保關系都在江西鷹潭市。

有知情人士透露，相關資料顯示，2008年王老吉銷售額比2007年翻了一倍多，導致管理層制定2009年銷售計劃時過度膨脹，不僅籌建新公司、大量擴招人員，人事、績效管理也陷入混亂。而他所稱的混亂，就包括了綜合工時制，并大量使用編外勞務派遣工。

天有不測風云。2009年，加多寶的銷售額較2008年有所下滑，2009年10月始，有關加多寶變相裁員、克扣加班工資、強制執行特殊工時制等種種投訴接二連三，涉及北京、廣東、杭州、溫州、武漢、青島、福建等各地分公司。而北京加多寶這邊干脆就搞成了類似工程外包的形式，促銷人員額定800元工資，因為是外包給“外包老板”，每個月都要扣掉三四百元，最終到員工手里的只剩下300多元。