專家：確保賠償?shù)轿?保障工人權(quán)益

針對(duì)西鐵城精密（廣州）有限公司的突襲解散，為了盡量減少事件對(duì)員工和社會(huì)造成的影響，業(yè)內(nèi)人士一致認(rèn)為，最重要的是依法足額給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括社保費(fèi)、加班費(fèi)等費(fèi)用都要足額支付，并建立支付明細(xì)以及支付時(shí)間表。

據(jù)孫俊杰介紹，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)在非正常情況下解除勞動(dòng)合同，須依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。２００８年之前的工齡按一年補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算，２００８年之后的工齡按不足半年補(bǔ)償半個(gè)月工資計(jì)算。照這樣計(jì)算，企業(yè)對(duì)一個(gè)老職工的遣散費(fèi)可以達(dá)到十幾萬元。“政府職能部門一定要切實(shí)履職，督促企業(yè)，保障工人拿到足額賠償，保障社會(huì)穩(wěn)定”，孫俊杰說。

中山大學(xué)教授何高潮建議，地方政府需要及早建立干預(yù)機(jī)制，動(dòng)態(tài)掌握情況，做到事前主動(dòng)介入，如可通過了解企業(yè)的水電、稅收、工資發(fā)放等情況掌握企業(yè)是否正常經(jīng)營。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的動(dòng)向，應(yīng)立即與企業(yè)溝通，共同制定人員安置方案，并啟動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)基金及公共就業(yè)網(wǎng)絡(luò)為工人提供再就業(yè)保障，切實(shí)保障工人切身利益。（完）