“但工資不宜與CPI直接硬性掛鉤。這里直接硬性掛鉤，是指物價漲多少，工資也至少相應(yīng)漲多少?！?/p>
蘇海南告訴記者，國際上也有一種讓職工貨幣工資隨物價指數(shù)浮動，并按價格指數(shù)自動調(diào)節(jié)的工資制度，稱作“貨幣工資指數(shù)化”。工資指數(shù)化分為兩個方面：全部指數(shù)化，即將所有人的收入與物價指數(shù)變動相聯(lián)系；部分指數(shù)化，即部分收入與物價聯(lián)動。但學者以及官員對工資指數(shù)化政策爭論不一，目前大多數(shù)國家都未采納工資指數(shù)化的做法。有關(guān)理論研究和有關(guān)國家的實踐基本表明，這種將工資與物價直接掛鉤的做法并不成功。
4.工資與CPI掛鉤不能從根本上緩解通脹壓力
就我國而言，工資不宜與CPI直接掛鉤，完全跟著CPI的變化而變化，蘇海南分析，這主要有三方面原因：
首先，它不能從根本上緩解通貨膨脹壓力。通脹是由包括成本在內(nèi)的各種宏觀經(jīng)濟因素推動的，名義貨幣工資的上漲并不能改變宏觀基本面因素，也不能決定實際工資的水平高低。居民將貨幣工資用于購買基本生活資料，以應(yīng)對生活消費資料價格上漲；而生產(chǎn)者則會將工資上漲帶來的成本壓力通過更高的價格轉(zhuǎn)嫁給最終消費者，進而推動生活消費資料價格的繼續(xù)上漲。國外一些實踐說明，工資與CPI直接掛鉤，會形成成本推動型通貨膨脹，工資雖然提高了，但物價漲得更快。一旦出現(xiàn)這種情形，工資較低勞動者的生活會受到更大影響。
其次，它容易在分配領(lǐng)域中引發(fā)新的問題。例如，CPI上漲幅度為6%，如果將工資與物價直接掛鉤，讓全體社會成員的收入都在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上增長6%，那么，不同收入群體會因為工資基數(shù)不同而獲得不同的工資絕對額增長。由于不同地區(qū)、行業(yè)、群體間的工資收入不一樣，不同人群受到物價變動影響的程度也不一樣，如果簡單地按照物價上漲比率提升工資，會形成新的收入分配問題，形成新的不公平。
再次，它不利于工資功能的全面發(fā)揮，會在一定程度上滋生勞動惰性。工資分配制度具有激勵和保障功能。如果不將工資的提高建立在社會財富的增長、企業(yè)效益的增加、個人能力的提升、個人貢獻度的提高等基礎(chǔ)上，只建立在物價上漲的基礎(chǔ)上，只注重工資的保障功能，不注重工資的激勵功能，會影響工資制度本身調(diào)節(jié)勞動者積極性作用的發(fā)揮。
