考卷三:如何保護(hù)勞動者
高溫勞動保護(hù)是一份特殊“考卷”,可從中檢驗(yàn)出政府管理部門和全社會保障勞動者權(quán)益的整體水平。
近年來,國家有關(guān)部委每年夏季都要下發(fā)相關(guān)通知,要求各地加強(qiáng)對用人單位防暑降溫防護(hù)工作、支付防暑降溫費(fèi)和高溫津貼情況的監(jiān)督檢查。
讓烈日下的勞動者感到高興的是,這個夏天,他們的勞動健康權(quán)益得到了更多保障。
政策在各地落實(shí)中變得更細(xì)化、更實(shí)際、更靈活。重慶市以35℃、37℃和40℃為界將高溫天氣劃分為一般、中度和強(qiáng)度三檔,要求用人單位對應(yīng)發(fā)放不同額度的高溫津貼。上海市把原本按日發(fā)放的高溫津貼改為按月發(fā)放,既便于企業(yè)操作,更保障職工拿得到手。
各級工會發(fā)揮了更大的督促檢查作用。浙江省總工會帶領(lǐng)各級工會組織開展高溫慰問約200萬人次,發(fā)出慰問金約5000萬元。對不按照規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼的用人單位,重慶市總工會要求立即補(bǔ)發(fā),并重點(diǎn)糾正因高溫縮短工時出現(xiàn)的克扣工資等行為。
除了高溫津貼,勞動者在高溫下的休息權(quán)更加受到重視。長沙市住建委要求氣溫升到35℃以上時,12時至15時建筑工地必須停止戶外作業(yè)。
記者在采訪中也發(fā)現(xiàn),由于缺乏法律規(guī)定和有效監(jiān)管,不同地區(qū)、不同單位在實(shí)際操作中仍然差別較大。
湯淳說,因?yàn)闆]有法律的強(qiáng)制,包括高溫防護(hù)、高溫津貼在內(nèi)的相關(guān)政策陷入執(zhí)行難的困境。51年前的《防暑降溫措施暫行辦法》是我國現(xiàn)有關(guān)于高溫勞動保護(hù)的唯一全國性法規(guī),除此之外,《勞動法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)都缺乏詳盡規(guī)定。
“高溫津貼如何發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)多少,如何監(jiān)管等都沒有法規(guī),管理部門對用人單位開展相關(guān)監(jiān)督檢查時遭遇執(zhí)法尷尬?！比肆Y源社會保障部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)人說。
值得期待的是,這些立法和執(zhí)法尷尬有望破除。湯淳透露,衛(wèi)生部等四部門于8月中旬分赴武漢、重慶、南京、深圳等地開展高溫保護(hù)的立法調(diào)研?！斑@意味著重新制定相關(guān)法規(guī)的前期工作已經(jīng)啟動?！?/p>
認(rèn)識不斷深化,“考卷”正在填寫。把“尊重勞動、尊重勞動者”的社會價值觀落實(shí)到“保護(hù)勞動者,保障勞動者權(quán)益”的行動上,無疑是這份“考卷”的核心內(nèi)容。