哪些行業會成為漲薪重點？
金融行業《2011年行業雇傭市場與薪酬分析研究報告》顯示，2011年金融業的薪資漲幅預期是15%，比2010年同期的調研數據有所上升。連續兩年的調研數據顯示，金融業的薪資漲幅預期都位于前列，并持續上漲。通觀2010年全年，金融行業整體雇傭市場旺盛，市場新增職位機會有顯著增長，公司為了有效保留人才，提高薪酬增長幅度也在情理之中。
調研中，金融業73%的被訪企業表明將在2011年增加雇傭量，比2010年初有上漲趨勢。其中，基金和證券領域2011年人才需求的重點在基金經理人、A股研究員、債券投資、股票投資、風險控制、產品研究、渠道銷售等崗位。另外隨著外資券商不斷在中國設立研究機構，2011年券商機構的研究和投資型人才引進需求也十分旺盛。
物流行業 2010年物流及運輸行業銷售收入有較大幅度的提升，因此，在某人力資源咨詢公司有關該行業薪酬調查中，參與公司普遍看好2011年員工薪酬增長。
數據顯示，2010年物流及運輸行業中有15.7%的公司選擇凍結薪酬增長，行業整體實際調薪比例為5.1%，其中貨代、物流子行業的調薪比例在6%左右，而空運、船運子行業由于業務受到金融危機的嚴重影響，調薪比例均在4%左右。隨著國內外經濟的逐步復蘇，各大物流企業近期在薪資方面也越來越積極，不少企業紛紛表示將提高加薪幅度。預計今年物流及運輸行業的薪資增長率平均將達到6.8%，與全國的薪酬增長趨勢相同。
房地產行業韜睿惠悅公布的2010年度房地產行業整體獎酬調研結果顯示，預計該行業2011年平均加薪幅度將達到8.3%，比2010年的實際加薪幅度高出0.8個百分點。而隨著眾多房地產企業開始進入商業地產，令該行業對人才的需求更加多元，尤以投資并購和招商租賃人才最為搶手。“政策調控的背景下，房地產企業開始意識到商業地產有利于平衡企業風險，許多開發商都開始更多地介入商業地產開發領域，這令一批新的崗位應運而生。”韜睿惠悅中國區獎酬業務發展副總經理兼首席顧問許文宗表示。
盡管新出臺的一系列調控政策，給行業發展帶來許多不確定因素，但仍有83%參加調查的企業表示今年會增加正式雇員人數，這從一個側面說明地產企業對行業前景總體持樂觀態度。