家居賣場：“今年估計也就幾千元錢”

“每年相當于一個半月的工資，就幾千元錢吧，今年的還沒到手但估計也就這樣。我們一般都是在春節的前幾天發放。”某連鎖家居賣場的職員小王告訴北青報記者，“每個店不一樣，聽說經營不好的店只能拿1000元錢的過節費。所幸自己所在的店一直在盈利，雖然房地產市場整體景氣度差，但北京的家裝家居市場整體銷售還是遞增的。”

小王透露，因為工資每年都在漲，雖然漲得不多，但年終獎也算每年也在漲。“公司一般中層跟員工一樣，不同的是公司高層管理人員，除了年終獎還有提成，提成是與店面凈利潤掛鉤，總經理年終進賬以數百萬計算。”

手游業：“今年聽說只有點過節費”

“公司從2011年啟動手游項目，2012年底，年終獎一項接近20萬。除了年終獎，還有季度獎金。進入2013年二季度以后，季度獎就沒有了。今年年終聽說只有點過節費，至多是雙薪，沒啥吸引力，也沒抱太大希望。”

楊里（化名）是某中型手游公司市場總監。他告訴北青報記者，公司處于轉型過程，收入銳減，人員流動也比較大。“同行業內不同的公司盈利狀況差別非常明顯，手游雖然今年聽上去火得不得了，實際真正火爆的超不過30家。”

移動互聯網：年終獎沒“特大的紅包”

老陳（化名）是一家小型移動互聯網企業的合伙創始人，公司創辦已經兩年多。老陳介紹，公司發放年終獎“不會有那種特大的大紅包”，大致會在一倍月薪的規模，然后再根據年底核算企業效益后酌情上浮一些。“那種動輒十萬、幾十萬的年終獎，在中小型民營科技企業很少見。今年自己的企業運營還算相對順利，年終獎的發放應該是跟去年的情況相仿，預計不會有太大變化。”

“我們的員工以程序開發人員為主，軟件工程師的收入構成相對穩定，除工資外，獎金主要包括兩種形式，即年終獎+季度獎。年終獎雖然不是‘大紅包’，但是每個季度都有季度獎，基本都在一倍月薪左右。因此綜合來看，一年的收入大致是在16個月工資的水平。” 老陳說，

軟件行業：“希望能拿到五六萬”

洪先生所在的公司是中關村一家知名的高新技術企業，入職剛一年，專業從事軟件技術開發。“聽說今年的年終獎金，公司的整體安排還沒有做出來。”洪先生說，聽老員工們說，不同系列的員工，年終獎金也是不一樣的。

“公司分行政、技術、銷售三大系列，考核標準不一樣。”洪先生說，“我所在的銷售部門，主要是看業績，根據下發獎金的總數，減去費用支出后作為年終獎發放。核算一下，希望能拿到五六萬元。”