9月13日，記者從省總工會了解到，省政府日前發(fā)布《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，并將于10月1日起正式施行。將地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)(CPI)作為工資協(xié)商時的參考因素，是《規(guī)定》的一個亮點。
《規(guī)定》指出，企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過企業(yè)基層工會提出，尚未建立企業(yè)基層工會的，選出代表提出;接受協(xié)商意向方應(yīng)當自收到意向書之日起10日內(nèi)以書面形式答復;職工方代表由企業(yè)工會推薦或民主選出;工資專項集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過，并報送人力資源和社會保障部門生效，有效期為1年至3年。
按照《規(guī)定》，工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)包括工資分配制度，工資標準和分配形式，年度和月平均工資水平，福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法，津貼、補貼標準和獎金等分配辦法，加班加點工資基數(shù)標準，工資支付辦法和時間等事項。
協(xié)商應(yīng)參考的因素包括地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平和人工成本水平，上年度本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當?shù)卣l(fā)布的工資指導線及勞動力市場工資指導價位。
《規(guī)定》指出，協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動合同或者降低其工資、獎金、津貼、補貼、福利等待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。對于拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，政府部門將按企業(yè)不良信用行為記錄在案，向社會公布。企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織進行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。
來源：遼寧日報 編輯：許銀娟