來自山東省人力資源和社會保障廳的消息說，從10月1日起，新修訂的《山東省勞動合同條例》將正式施行。

新條例規定，企業“勞務派遣用工”實行“同工同酬”.，并且只能在臨時性、輔助性或者替代性三種工作崗位上實施。

“勞務派遣用工”的三種工作崗位，包括臨時性工作崗位，是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位，是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位，是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作，一年內可以由其他勞動者替代工作的崗位。

山東省人力資源和社會保障廳的統計數字顯示，山東省現有37萬余名勞務派遣職工,為5461戶用工單位提供服務。即將實施這一條例將對這些勞務派遣職工好企業產生重要影響，受影響最大的就是國企、央企、壟斷性行業以及外企等。

據介紹,目前山東省使用勞務派遣職工數目最多的行業是制造業，占總數的22.7%，,金融業占11.2%，交通運輸、倉儲及郵政業11.33%，信息傳輸、計算機服務和軟件業9.1%,以上行業占總數的54.5%

新條例旨在解決近年來勞務派遣工被濫用的問題，規范使用勞務派遣工，并維護他們的切身利益。（記者 鞠川江）