臨近春節，年終獎成為員工們最關心的話題。前天，中智薪酬發布的來自全國2260家企業的2014年年終獎調研報告稱，超過90%的企業會全員發放年終獎，普通員工的年終獎大多相當于其1個月至2個月的工資，70%的企業選擇在春節前發放年終獎。

七成企業節前發年終獎

調研報告顯示，超過90%的受訪企業稱，會全員發放年終獎，其中統一發放辦法的企業達到39%，按照不同層級和職能部門采用不同的發放辦法的企業分別占到30%和26%。

對于年終獎的發放時間，有8%的企業早在元旦前已發放，70%的企業選擇在春節前發放，另有13%的企業選擇在今年4月左右發放。“這種發放方式主要是為了防止職員跳槽。”調研報告顯示，有2%的企業甚至會將年終獎拖到6月才發放。

“雙薪制”和績效獎金成為主要的年終獎形式。

其中，“雙薪制”運用比較多的是外商獨資企業和國有企業，比例分別為48%和50%；績效獎金主要依據公司業績和個人業績考核發放；另外，6%的企業會以老板發紅包“利是”的形式發放年終獎。

年終獎的金額才是員工關注的重點。調研報告顯示，就普通員工而言，領到的年終獎一般相當于其1-2個月的工資，其中約50%的人領到相當其一個月工資；35%的人領到相當于兩個月工資。

而對于銷售和高層管理人員來說，約有超過三成的人可以領到相當于3個月工資甚至更高水平的年終獎。受調查企業中，最高的甚至給高層相當于14個月工資的年終獎。

車貼房貼也算作年終獎

與2013年相比，29%的受調查企業表示，會上調年終獎。

相比其他行業，更多的金融、高科技、醫藥行業企業選擇上調年終獎。中智薪酬專家分析稱，有60%的金融行業企業上調年終獎來留住人才。在醫療行業企業和高科技行業企業，上調比例分別為50%和36%。

調研報告稱，90%以上的受調查企業年終獎都有現金獎勵，也會有購物卡、旅游、股票等其他獎勵。

車貼、房貼也成為許多國有企業的年終獎的組成內容。另有約10%的國有企業、3%的外資企業和3%的民營企業將福利額度或者彈性福利積分作為年終獎發放給員工。

在發放的實物禮品中，電子產品、食品飲料和家用電器較為常見，尤其是電子產品在金融、高科技、銷售貿易和醫藥行業更為普遍，比例約為40%~50%。