設立包縣獎，多的月入上萬元
2009年9月，滄州農信聯社推出了“機關干部包社（行）督導主要指標績效考核實施方案”，機關干部所包社（行）主要業務指標完成予以獎勵，按月考核兌現。從理事長到一般員工，每人每月12000元到3600元不等。2010年，這家聯社又推出了新的考核辦法，規定發放標準調整為領導班子成員每人每月4000元，中層干部每人每月3000元，一般員工每人每月2000元，借調人員每人每月1000元。
“我們市聯社是一級法人，我們有權建立一些獎勵政策激勵員工工作。” 周伯健說。然而，河北農信聯社調查認為，這個包縣獎勵辦法沒有經過市聯社理事會及社員大會審議，違反了市級農信聯社章程及相關規定。
未休年假報酬，最多每年超發2萬多
舉報信所附滄州農信聯社“2010年年休假工資表”顯示：職工未休年假報酬從6.4萬多元到8000多元不等。
按照規定：“未休年假工資報酬按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。據省農信聯社調查，這家聯社在日常工資照常發放的基礎上，又增發了300%，其實變成了按日工資收入的400%發放。這樣算來，“2010年年休假工資表”中最多的超發了2萬多元。這家聯社負責人解釋說，“300%中包括正常工作期間的工資收入是人社部在補充規定里說的，他們未能及時了解政策，結果增發了300%。”
據調查，此舉造成2009年這家聯社人均超列0.63萬元，2010年人均超列1.1萬元。兩年合計未休年假報酬共多發了100萬元左右，這筆資金近日全部清退。
來源：新華社 編輯：馬原
