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暢想、疑慮、擔(dān)憂：工資翻番 實(shí)際落多少
2011-04-21 08:47:05 來源：北京晚報 [圍觀] “說了再做” 不如“做后再說” @杭州網(wǎng)友初心者：拜托！我們不要漲工資，只要把房價和壟斷行業(yè)的收入降下來就可以了。 @廣西桂林swj_1681：市場體制下，工資的漲跌反映的是勞動力資源的稀缺。現(xiàn)在的大多數(shù)企業(yè)，特別是民企本身的負(fù)擔(dān)就很重，而且在不完全開放的市場競爭中受到諸多排擠，生存都很艱難（當(dāng)然少數(shù)大企業(yè)除外），根本無力增加員工工資。因此真要提高職工工資首先是要減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，其次要降低諸如養(yǎng)老金、失業(yè)保險等社會責(zé)任中職工承擔(dān)部分比例。最重要，也是最根本的是要改革我國的經(jīng)濟(jì)體制，徹底推進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程，政府逐步退出對市場經(jīng)濟(jì)的干涉。 @四川自貢網(wǎng)友“心里就是這樣想的”：要想讓現(xiàn)在的工人工資翻番，太簡單了，就是讓現(xiàn)在工人的工作強(qiáng)度翻番！我們單位就是這樣做的。 @新浪安徽合肥手機(jī)用戶：物價翻幾番？幸福指數(shù)翻幾番？ @新浪廣東深圳手機(jī)用戶：工資翻番，是每人翻番還是平均翻番，如果是平均，那政策就是給領(lǐng)導(dǎo)定的。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)交五險一金都是按上限最多的交，而基層職工都不按實(shí)際工資交，按最低的交…… @北京網(wǎng)友vision：國企職工跟公務(wù)員，我知道的！你能保證…… @河北石家莊網(wǎng)友“回憶點(diǎn)點(diǎn)滴滴”：希望不是“說了再做”，而是“做后再說”。 來源：北京晚報 編輯：于姝楠
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