追求經濟利益,豈能罔顧社會責任?

當地勞動部門向“新華視點”記者解釋說,中山美的員工參保率低,原因之一是農民工心疼錢,每個月要繳一兩百元錢,不愿意參保。真相如何?

“新華視點”記者調查發現,確實有部分企業員工,對參加社保心存疑慮,但只要宣傳工作到位,辦理過程簡便周到,這些員工多半還是愿意參保。位于中山美的對面的廣東頂固集創家居股份有限公司,每年都要對新入職員工進行包括社保在內的專題培訓,該公司人力資源中心總監夏林幽說,培訓三個月后,這些新員工愿意參保的比例,通常可以增至95%。

與之形成對照的是,中山美的一些員工甚至不知道該怎樣辦理社保。

20歲的李蕓(化名),今年7月份進入中山美的,在定子車間上班,她說,雖然一個月工資只有1800多元,但她知道社保的重要性,但找不到地方辦,公司從來沒有向他們這些普工提及此事。

中山美的一些員工告訴“新華視點”記者,買社保本來是法律的硬性規定,但在美的,卻成了企業“恩賜”給員工的福利,新招普工很少給買社保。

對此,勞動法律問題專家、北京浩東律師事務所王建平律師認為,一個知名上市公司參保率如此低顯然不正常。按有關法律規定,如果派遣工占到一個企業的半壁江山,很有可能存在違法用工,因為派遣工只能在臨時性、替代性或輔助性崗位。再有,如果這些勞務派遣工的參保權益受到損害,勞務派遣公司和用工單位應承擔連帶責任。

“社保是社會穩定的重要基礎,一個知名上市公司,居然有這么多員工不辦理社保,確實罕見。”中山大學法學院有關法律專家說,這暴露出長期以來,一些企業一味追求經濟利益最大化,而承擔社會責任的意識相對淡薄,一個有社會責任感和長遠發展目標的企業,首先必須依法依規辦事。就地方政府而言,不能把“默許企業不給員工買保”當做投資環境和發展“比較優勢”,出賣勞工的利益來向資本獻媚。

來源：新華網 編輯：于姝楠