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資深快遞員月薪能上萬

是否快遞員的招聘廣告虛夸了薪酬水平？對此，記者采訪了多名快遞從業人員。

“平均能拿5000元吧，月薪八千上萬也不稀奇。”一位資深快遞員告訴記者：“尤其趕上年底的網購旺季，我們只恨胳膊腿不夠使，眼瞅著能拿更高的提成獎金就是忙不過來。”

辛苦自然不必說，六點多出門，晚上九點多才能歇下來，一日三頓差不多都是路邊小攤解決。

通常，從業經驗比較豐富的快遞員，會在寫字樓和街區大量攬活，上門取件的提成能到10%。因此，資深快遞員的收入要比新入職的快遞員高很多。“我們這里月薪上萬的比例大概能到10%吧。掙得是比不少大學畢業生還多，關鍵看你敢不敢來？受得了苦不？”圓通快遞一位業務經理透露，月薪雖然漲了，可還是不太好招人，流失率高，快遞員普遍年流失率在30%至40%；轉運操作工年流失率更高，達50%至80%。

據分析，目前很多80后、90后的年輕人，除薪酬外也看重生活質量和職業前景，如果長期高強度工作，再高的月薪也很難留住他們，如果有合適的機會他們就會轉行。

觀點

其實，月薪超白領的體力勞動崗位還遠不止快遞員，北京地鐵工地施工人員的月薪普遍上漲到了6000元左右，月嫂薪酬更是行情高漲。

對此，中國人民大學勞動人事學院薪酬專家文躍然教授表示，需求是推動快遞員薪酬高漲的最根本原因，而體力勞動相對于腦力勞動的價值回歸，也體現出社會發展的進步。

數據顯示，2010年，我國電子商務交易額達4.5萬億元，同比增長18%；網絡零售額達到5231億元，同比增長109%，70%以上的網絡購物，依靠快遞完成交易過程。而2011年，全國快遞業務量預計增長50%，突破35億件。

“快遞員工資超過本科生并不奇怪。”文躍然認為，快遞員等體力勞動崗位的薪酬上漲，必然使得他們的社會地位逐步提升，這是社會價值的重要信號導向，將引導人們跳出“千軍萬馬過獨木橋”，通過高考、讀研取得高薪職位的慣性思維。

來源：北京日報 編輯：馮媛