確保就業穩定增長：當前最大挑戰

2012年春節后，多地“用工荒”現象再次成為熱點，而且嚴峻程度大大高于往年。有關部門公布的數據顯示，今年城鎮需就業的勞動力達2500萬人，農村富余勞動力轉移就業規模不減，就業總量壓力持續加大。顯然，在經濟增速回落的背景下，如何確保就業穩定增長，將是2012年就業工作面臨的最大挑戰。

作為民辦高校的負責人，西安外事學院院長黃藤代表一直非常關注就業問題。他認為，現在有些大學生仍沒有改變過去精英教育的思維，期望值過高，導致就業困難。在國外，很多大學畢業生從事的是房屋中介、推銷等普通的工作，這是一種正常的現象。

“轉變觀念、降低期望值是一方面，同時也要考慮到時代變化。”浙江華峰集團董事局主席尤小平代表提出，新一代農民工和以前有很大不同，他們更在意工作環境、興趣愛好和人生價值。而大學生的要求更高。可是我們的產業結構并沒有發生明顯的改變。

在甘肅省平涼市崆峒區白廟鄉白廟村回族姑娘畢紅珍代表看來，信息不對稱，越來越成為農民工和大學生就業的一大障礙。農民工不知道企業現在需要什么技能的工人。高考學生和家長在報專業時，也不清楚現在社會究竟需要哪方面人才。因此，她呼吁有關部門能夠建立就業信息公示制度。

“勞動力素質偏低也是就業難的重要原因。”臺盟中央副主席黃志賢委員在西部某省調研時就發現：35歲以上的農民工基本不會用電腦；35歲以下的農民工會用電腦但僅限于上網聊天和玩游戲。“不善于使用信息工具，信息不暢，肯定會影響他們就業。”黃志賢對此很是憂心。

“千方百計擴大就業。加強職業培訓和公共就業服務工作。加快建立健全統一規范靈活的人力資源市場”

新聞回放：站在深圳龍崗區一處工地上，全國人大代表、深圳市全順人力資源開發公司董事長張全收突然敬了個禮——有輛大巴駛進來，里面裝著他的“兵”——來自河南和附近省份的農民工。春節后，這樣的“運兵車”來了幾十輛。

促進就業要見“實”招

被譽為“農民工司令”的張全收，在深圳開展勞務派遣多年，隨時調遣外來工到各缺工企業。他創出了農村勞動力轉移和農民工各項權益保障的新模式。

面對東部沿海地區的產業升級轉移和招工難問題，張全收代表在今年帶來的《關于中原人才市場建設》的建議中寫道：中原經濟區成為國家重點開發區域，建議河南要建立一批優質人才市場，開辦一批大型技能培訓學校。“農民工能掌握一技之長，可終身受益。要搞好農民工的培訓，要有目標、有方向的培訓。”張全收強調，促進就業一定要見“實”招。

對此，尤小平代表非常認同，“對待農民工就業，不能僅僅停留在‘噓寒問暖’上，要根據當地經濟結構調整和產業升級需求，按照不同的就業意向，分別提供實用的職業培訓。職業培訓要從‘一鍋炒’走向專業化。”

黃藤代表認為，不光農民工，大學生也同樣需要培訓。不少企業不愿意培訓新員工，認為增加了人力資源成本，可以把培訓環節放在學校，在學校完成對學生實踐能力的鍛煉。

“解決大學生就業，自主創業是一個好選擇。但據調查，大學生創業3年以后，放棄轉崗的達六成。”全國政協委員、中國人事科學研究院院長吳江呼吁，除政府外，社會也應該更關注大學生創業。

西北大學黨委書記劉基代表說:“要引導大學生拓寬就業思路，同時國家也要盡快建立大學生到基層就業的長效機制，完善相關配套措施，解決他們的后顧之憂。”

來源：光明日報 編輯：于姝楠