“曬評于民”：向年齡造假者說不

近年來，從中央到地方，已出臺多部法律法規對年齡造假等行為進行規范。《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》中明確規定，不得在干部、職工的錄用、考核、職務晉升、職稱評定中，隱瞞、歪曲事實真相，不得“弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾”。

山西省委組織部于今年3月正式出臺以干部“三齡兩歷一身份”為重點、對擬提拔或調整干部實行干部任前檔案審核制度。該制度明確提出對干部本人檔案涂改造假的，追究干部本人責任；對審核不嚴或違反規定認定“三齡兩歷一身份”的，追究主管負責人及相關人員責任。

記者了解到，這些“緊箍咒”在干部選拔任用中發揮了積極作用，如對薛新民造假事件的處理，除給予薛新民處分外，對來自相關部門的4名相關責任人也給予相應的黨紀處分。

“作為當前選人用人的重要基調之一，干部年輕化符合眼前和長遠的工作需要。但有些干部為了更具優勢，在檔案年齡上動起了‘歪腦筋’。”國家行政學院教授竹立家認為，干部的個人檔案是其工作、經歷等的歷史記錄，它的真實性不容褻瀆。

為確保檔案的嚴肅性，竹立家建議，在干部選拔任用中，組織人事等部門要嚴格檔案管理程序，確保檔案不被隨意改動。要敢于堅持原則，對要求考察的內容必須嚴格考察到位，不放過任何一個細微之處。對有問題的干部要敢于說“不”，要敢于嚴肅處理到位。

專家還提出，要更廣泛地引入民意，架起“曬評于民”的橋梁，增強干部選拔任用工作的透明性，把知情權、參與權和監督權逐步拓展到廣大干部群眾中去。

來源：新華網  編輯：馬原