【“滿月”心語】張慧：成了“跳早族”，才知工作不易

畢業于新聞專業的張慧在今年8月成為北京一家媒體的見習記者，原以為自己已過上了“美女記者”的幸福生活了，但沒想到，她居然干了一個月就辭職了，成了一名“跳早族”。

問起跳槽的原因，張慧的回答很簡單：“理想與現實差距太大，工資水平低，工作節奏也無法跟上。”

在做了幾天資料籌備和案頭工作后，張慧跟著指導老師出去采訪，還承擔了一部分聯系采訪和寫稿工作。“原以為聯系采訪、采訪、寫作都是水到渠成的事，但實際操作起來，卻是既瑣碎、有麻煩。試用期工資還只有不到3000元。”有時采訪被人粗魯地拒絕，有時面對采訪對象“手心出汗”不敢說話，有時憋了一晚上都寫不出一個400字的稿子。面對這些，張慧有點承受不住了。

她對自己的職業選擇產生了懷疑，最終選擇了辭職。她對自己首月工作表現的評價是“太理想化、做事不細致，眼高手低”以后的路要怎么走？該選擇什么職業？張慧說，自己真該好好規劃下了。

【世說“心”語】公司HR：初入職場，努力提升“內生涯”

北京一家電子科技公司的人事管理人員楊清華說，今年公司里首次來了90后，“印象中的90后都是‘非主流’，留著另類發型，染著五顏六色的指甲，穿著分不清前面后面的衣服，但在工作中接觸了才發現，原來他們心里住了個‘小王子’，想了解這個世界，又孤獨地縮在自己的角落里。”

楊清華認為，90后雖然個性都很強，但他們內心是渴望融入職場環境的。“這些孩子多是獨生子女，在家里，父母包辦慣了。進入職場，遇到挫折退縮、逃避就成了一個普遍問題。” 楊清華說，才干了一個月，公司里已經有兩個90后辭職，理由是工作困難、上班束縛多。

職業培訓師，高級職業規劃師江玉林認為，90后也開始步入職場，他們帶給職場新鮮的血液和活力，也沖擊著傳統職場的規則。“90后的職場新人如何快速成長，承擔更大的責任，不僅是每個90后職場人士的課題，更是每一位管理者的課題。”