專家建議通過(guò)轉(zhuǎn)移支付來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)給員工放假

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心特約研究員劉思敏，在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，應(yīng)該恢復(fù)“五一”黃金周，再增加兩個(gè)法定假日。今年的法定假日大多在工作日，為了一個(gè)小長(zhǎng)假不得不連上七八天班的情況將反復(fù)出現(xiàn)。“小長(zhǎng)假能做的事一般周末也可以做，多出來(lái)的一天只有量變沒(méi)有質(zhì)變，根本達(dá)不到黃金周的效果。而我國(guó)10年之內(nèi)，難以完全落實(shí)帶薪休假，靠向老板請(qǐng)假拼長(zhǎng)假不現(xiàn)實(shí)，人們對(duì)長(zhǎng)假會(huì)一直非常渴求。在這種情況下，以集中與分散相結(jié)合的方式放假是最符合民情的。”

魏翔介紹，在美國(guó)，假期分三個(gè)層次：公休假114天，比我國(guó)少1天；州假，7~10天浮動(dòng)；再就是各行業(yè)的“企業(yè)假”。算起來(lái)，美國(guó)人的休假時(shí)間會(huì)比我們多1/3左右，其中“企業(yè)假”是主體。“我國(guó)的法定假日已經(jīng)足夠多，問(wèn)題是現(xiàn)在各省的很多企業(yè)，不愿意給職工放假。”

他說(shuō)，要改變這種狀況，一是繼續(xù)強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假，二是可以通過(guò)轉(zhuǎn)移支付來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)給員工放假。“比如，企業(yè)給員工放假，國(guó)家就折算成企業(yè)的減免稅。”但是由于我國(guó)正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，勞動(dòng)力成本升高，施行帶薪休假才剛剛迎來(lái)契機(jī)，落實(shí)還需一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。而且，目前的政策呼喊者和制定者主要是國(guó)企央企，他們員工的休假相對(duì)比較充分。而容納大量勞動(dòng)力的中小企業(yè)，員工的休假權(quán)有時(shí)很難得到保障，得到的政策支持卻很少。

調(diào)查中，高達(dá)92.5%的人直言自己“缺假”，其中50.4%的人表示自己“非常缺”。