柔中帶剛 女少主不負(fù)使命

接班的準(zhǔn)備工作完成后，接下來的事情也很有講究——女繼承人們?nèi)绾蔚谝淮巍肮_亮相”。

有的經(jīng)過精心鋪墊。2010年，尹明善就開始有意讓女兒尹索微在公眾面前曝光。他帶女兒在證交所參加了力帆股份的上市儀式。這也是尹索微首次公開亮相。次年，尹索微陪伴尹明善登上主席臺，成為力帆高端乘用車基地開工儀式上的貴賓之一。幾天后，父女一起高調(diào)出席一個商業(yè)峰會。當(dāng)天，尹索微回避了所有媒體的采訪，尹明善向媒體直接表示：“我也希望女兒能夠接過我的班”。

有的比較低調(diào)。2005年，楊國強就決定將碧桂園70%股份轉(zhuǎn)讓給剛留學(xué)回國的楊惠妍。招股書中，楊國強明確表明：“將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給女兒楊惠妍，是希望訓(xùn)練她成為碧桂園繼承人?！?/p>

不過眼下，家族大事，乃至女繼承人的地位，還是當(dāng)?shù)恼f了算?！白髱煾怠奔掖笮〗阕蠓f，奢侈的生活方式一度讓父親左宗申感到不滿。2008年，26歲的她與美國男友在海南完婚，僅制作婚禮請柬一項，就花掉上百萬元。2009年，左宗申忽然收回女兒的大部分公司股權(quán)，要給她“降降溫”。事后，左穎曾對媒體表示：“這次收回去和父親當(dāng)初給我的時候一樣，沒有和我商量，我也不反對?！?/p>

對于企業(yè)，“女少主”會更傾向于注重維系一種大家庭的感覺。由于女性的敏感特質(zhì)，她們即使發(fā)起改革也是和風(fēng)細(xì)雨，讓人易于接受。不論是在管理并購企業(yè)還是接班的過程中，這一點都顯得尤為重要。

據(jù)《中國企業(yè)家》報道，2006年，立白家族并購高姿公司，兩年后，大小姐陳丹霞被父親陳凱旋派往接管。剛?cè)r，高姿的員工并不信任她。陳丹霞于是把銷售人員全部召回公司，逐個找鬧情緒的員工面談溝通，建立歸屬感。她的姿態(tài)和誠懇，贏得了人心。這場企業(yè)變革過程綿密、細(xì)膩，最終，高姿與立白順利合并。彼時，陳丹霞28歲。

柔中帶剛的女繼承人，楊惠妍再典型不過。在碧桂園內(nèi)部，她的口碑頗佳。在楊國強一位下屬的眼中，二小姐行事低調(diào)，勤奮務(wù)實，是給人“淡淡的親切感、穩(wěn)重感”的“鄰家女孩”。但2005年楊國強赴美治病期間，楊惠妍不動聲色杯酒釋兵權(quán)，用從美國帶來的管理團隊替代了楊國強時代的創(chuàng)業(yè)團隊，將碧桂園曾經(jīng)混亂不堪的賬目和采購程序平穩(wěn)理順。

事業(yè)與愛情兼顧 “駙馬爺”最好能幫操持企業(yè)

與男性接班人不同，她們不必時刻去和父親比霸氣、比決斷。父親在兒子面前的威嚴(yán)感也很難在女兒身上起作用。浙江企業(yè)家們私下說，別看宗慶后在下屬和經(jīng)銷商面前霸氣十足，可在女兒宗馥莉面前就是沒辦法。

也有宅“公主”之稱的宗馥莉自稱生活基本上都被工作占據(jù)。由于出國太早，她在國內(nèi)甚至沒什么朋友。至于那些高級派對，只是“變相地聚在一起，談?wù)勛罱惺裁错椖靠梢酝丁?。所以她“從來不去”?/p>

作為女繼承人，她們與父輩共同面對的人生大事還包括嫁給誰。相比男繼承人，她們的婚姻更受關(guān)注，也更有壓力。有人戲言，讓女兒接班就等于有了兩次機會，女兒不合適還有女婿?！榜€馬爺”當(dāng)然需要很優(yōu)秀，并且最好能幫助女兒操持家族王國。楊國強在女兒楊惠妍的戀愛和婚姻上有過明確的指向：事業(yè)與愛情需要兼顧，所以在戀愛時就要尋找有能力、進取的人。楊惠妍的丈夫是個“官二代”，畢業(yè)于清華大學(xué)，曾赴美留學(xué)。據(jù)媒體報道，楊國強對女兒的這樁婚事，“覺得非常有面子”。婚后，女婿確實還利用上自己的化學(xué)專業(yè)，幫助老丈人開拓了新業(yè)務(wù)。

高勇，在娶了朱圣琴后，也很快成為匯源集團的核心成員，曾經(jīng)深得朱新禮器重，甚至一度傳出被指定為接班人。朱新禮送女兒入讀長江商學(xué)院念EMBA時，也一并將女婿送了去。不過，在他被匯源內(nèi)部曝出涉嫌利用匯源的廣告業(yè)務(wù)牟取巨額利潤后，慢慢淡出了匯源。

徐偉文，華為高管，在核心管理層中排名最末。不過這個格局在他娶了孟晚舟之后就改變了。也許對任正非而言，將女兒直接嫁給自己的能干下屬，比起嫁給旁人再讓他慢慢熟悉并參與公司管理，也更為經(jīng)濟快捷。