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記者調(diào)查
“帶薪高溫假”
看上去很美
放與不放成為企業(yè)“良心活”
千名員工放假十天，工資、高溫費(fèi)照發(fā)……正當(dāng)“火氣旺盛”的烈日炙烤得人們喘不過(guò)氣來(lái)的時(shí)候，杭州某企業(yè)給全體員工放帶薪“高溫假”的消息著實(shí)讓網(wǎng)友羨慕嫉妒了一把。“高溫假”，在法律法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，然而相比起每月幾百元的高溫費(fèi)來(lái)，適度而行的高溫假更能體現(xiàn)企業(yè)管理的人性化和生產(chǎn)規(guī)劃的科學(xué)性。量力而行的“高溫假”，不失為三伏天里能讓企業(yè)、職工“雙贏”的高溫福利。“帶薪高溫假”有無(wú)借鑒意義，還需要哪些制度保障？記者對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查。
極端高溫下的“帶薪高溫假”
7月以來(lái)，杭州持續(xù)出現(xiàn)罕見(jiàn)高溫?zé)崂颂鞖狻O端高溫條件下，部分企業(yè)推出的“帶薪高溫假”立刻引發(fā)各界關(guān)注。記者從杭州西湖電子集團(tuán)了解到，從7月26日到8月4日，該公司近千名員工集體放“高溫假”，這期間時(shí)間可以自由支配，而工資、高溫補(bǔ)助等照常發(fā)放。此外，寧波、湖州等多個(gè)城市部分企業(yè)也相繼推行了“帶薪高溫假”，在網(wǎng)上引發(fā)不少網(wǎng)友羨慕。“一來(lái)員工能避高溫，二來(lái)機(jī)器設(shè)備可以得到調(diào)適。”一位南京擎天科技有限公司的員工介紹，“高溫假體現(xiàn)企業(yè)人性關(guān)懷。”
“帶薪高溫假”離勞動(dòng)者有多遠(yuǎn)？
記者從杭州市總工會(huì)了解到，高溫天氣下，即使一部分企業(yè)落實(shí)了高溫補(bǔ)助，但是對(duì)勞動(dòng)者高溫下的休息權(quán)仍難以做到有效保護(hù)。
高溫補(bǔ)貼僅僅是用工單位對(duì)高溫下勞動(dòng)者的一種“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。實(shí)際上，勞動(dòng)者高溫下的健康權(quán)和休息權(quán)更需要被重視。
然而，“帶薪高溫假”并未形成一種明確的有法可依的機(jī)制。“放”與“不放”，多半是企業(yè)高層的權(quán)力。“不但沒(méi)有享受過(guò)高溫假，高溫天氣，我們反而更忙碌。”杭州一家快遞公司江西籍員工小吳訴苦道。
由于停產(chǎn)放假帶來(lái)的成本頗高，多數(shù)企業(yè)不愿意舍棄利益為員工放假。有人為一家放“帶薪高溫假”的服裝廠算了一筆賬：7天的產(chǎn)值，算上補(bǔ)貼費(fèi)、廠房空置費(fèi)，損失達(dá)100多萬(wàn)元。因此，要不要在極端高溫條件下為體恤員工放“高溫假”，成了企業(yè)的一個(gè)“良心活”。
而作為勞動(dòng)者，大都擔(dān)心爭(zhēng)取高溫福利會(huì)威脅到自己的“飯碗”，從而主動(dòng)放棄維權(quán)，而監(jiān)管部門(mén)又不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，使高溫條件下勞動(dòng)者權(quán)益幾乎處于無(wú)保護(hù)狀態(tài)。一些城市出現(xiàn)的勞動(dòng)者中暑死亡案例呈上升趨勢(shì)。
由于高溫天氣下，“宅經(jīng)濟(jì)”“高溫經(jīng)濟(jì)”呈快速上漲態(tài)勢(shì)，一些戶外工作的勞動(dòng)者反而更加忙碌。現(xiàn)實(shí)情況是，這部分最需要“帶薪高溫假”的勞動(dòng)者，如快遞員、送水工、空調(diào)安裝員等，處于高溫連續(xù)作戰(zhàn)狀態(tài)，卻很難得到休息或補(bǔ)貼。
高溫下勞動(dòng)者權(quán)益仍需制度“護(hù)航”
據(jù)浙江金道律師事務(wù)所律師夏家品介紹，雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》無(wú)“高溫假”的相關(guān)規(guī)定，但是2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》則規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
文/新華社 記者 魏董華 王俊祿
