券商：“根據績效分獎金”

“券商行業一般都是根據績效分獎金的，如果業績好的話，部門級老總的年終獎一般來說可以拿到百萬到500萬不等；普通員工就少了，也就是10萬-100萬之間。要是某個部門虧了，基本就沒年終獎這一說了”，某券商后臺部門員工小王說。

券商行業今年業績表現在近幾年的大熊市當中還算不錯，員工年終獎要比去年多一些。小王猜測，他的年終獎大概在10萬元左右。相比其他行業，已經不低了，但小王說：“我這年終獎在整個公司里算是比較低的，前臺部門和高管年終獎都要上百萬的。”

通訊業：“能拿到幾萬塊算多的”

“我是學通信的，和大部分同學一樣，畢業后都去做通訊研發，因為行業遭遇寒冬期，大唐和普天的日子都不大好過，這幾年年終獎少得可憐，也就一兩萬元，與前些年根本沒法比。”某通訊設備商的員工小張說。

“這幾年，通訊設備商中，也就華為和愛立信，銷售額和利潤都維持較快的增長，因此，這些企業的年終獎比較高。”小張告訴北青報記者，“手機行業競爭最為慘烈，前幾年日子不好過，不敢想年終獎這事，最近兩年市場熱鬧了，但也沒幾個子兒，像我們這樣工作了幾年的，能拿到幾萬元算多的。”

航空業：“可能和去年差不多”

胡魏（化名）是某航空公司一名普通的行政人員。他告訴北青報記者，去年他的年終獎有2萬多，“今年的年終獎要到春節時才能發放，具體多少還不太清楚。如果不出意外，可能和去年差不多。”

胡魏說，“航空公司每個崗位根據不同的業績有不同的薪酬待遇。即便是同一崗位，也會因業績不同有不同的年終獎。”

本版文/本報記者 范輝 劉慎良 齊雁冰任笑元 程婕 陳筱紅 陸純 吳琳琳 楊青

財經觀察

年終獎看行業景氣度

從今年各個行業的年終獎推測來看，年終獎是真正的行業晴雨表。金融行業最為穩健，基本上薪酬處于全行業前列，獎金也是頗為豐厚，其中以銀行業最為穩定。手游、移動互聯網雖然在行業景氣度上很熱，但一線員工獲益并不高，這主要因為目前這兩個行業大都處在燒錢的階段，股東很難同意大比例給員工發獎金，當然，業內類似騰訊、百度等現金流豐富、護城河較深的公司可能會大方些。

在年終獎中，傳統國企把持的行業不溫不火，但卻極為穩定，比如航空、能源等，這類公司隱性福利多，相當實在。從這個意義上來說，年終獎只是福利體系的一小部分，大量未貨幣化的補貼才是福利的真正核心。