64.4%參與調查者表示“無心工作”　73.6%對體諒式放假不領情

據中國青年報報道 2014年放假安排公布后，除夕當天不放假的決定讓不少人感到費解和無奈。有人希望單位能作出人性化安排，提早放假。也有人調侃“考驗老板良心的時候到了”。

根據中青報社會調查中心通過民意中國網和手機搜狐網發起的一項23045人參與的調查顯示，41.9%的受訪者明確表示所在單位除夕會放假。

盡管如此，73.6%的人并不贊同這種需要“領導體諒”而不是大大方方就能除夕休假的安排。

總經理：除夕工作效率低

某國有企業員工河南人李昆(化名)，在重慶工作5年了。每年年末，為了能及時和父母團聚，他都會早早請假。李昆很慶幸這次放假安排對自己影響不大，“我們單位是默許除夕放假的。不過說實話，即使不放假，除夕那天又有多少人有心情工作呢？各單位實在也沒必要在這個節骨眼上卡人。”

在賀氏天翔文化發展有限公司總經理賀新翔看來，除夕如果還要強制要求員工工作，對企業來說是得不償失的。一方面，員工工作積極性不高，工作效率低，實際創造的價值并不大；另一方面，會降低員工對企業的認同度，“但單位的行業性質或管理理念也存在差異。”

課題組：以后可能有調整

中國社會學會副會長、中國人民大學國家社會發展研究院副院長李路路教授表示，除夕不算法定節假日的安排也有其合理之處。理由有三：第一，從國際慣例來看，國外的圣誕節地位和我國的春節類似，但是圣誕節前夜——平安夜也不算法定節假日；第二，從我國現實來看，除夕也只有短短幾年成為法定節假日的歷史；第三，除夕隱性放假的福利是存在的。

假日改革課題組成員之一、中國閑暇經濟研究中心主任魏翔，對此次春節放假安排解釋說，在現有的框架下，增加一天公共假日的相關政策還不充分，因此需要有一個過渡性的方案。這次的放假安排，就是一種很好的測試。“在制度設計上雖然除夕不放假，實際上卻比之前多放了半天甚至一天的假。研究者可據此測度，多放一天假，到底會對經濟和社會有什么影響。如果這個影響是積極的，以后可以除夕到初七都放假。”