在湖南省懷化市鶴城區的“2010年鄉財所和社區招聘簡章”中，報名條件中有“父母有一方或雙方在鶴城區機關企事業單位工作”等三項，被輿論指是為了照顧“官二代”。事件發生后，當地政府部門對招聘對象條件作出修改，不再設定父母身份條件。
而在安徽省黃山市徽州區事業單位招聘中，招考部門限定徽州區戶籍才有資格報考，29名入圍面試者中有7名領導干部子女。負責招聘的干部表示，不能因為是領導的子女，分數高也不錄取；山區鄉鎮工作條件差，工資待遇低，招收本區戶籍的人員更具有穩定性。此后不久，這次招聘方案被全部終止，原定的面試取消。
一波未平，一波又起。日前，安徽省巢湖市居巢區在2010年部分事業單位公開招聘中，只允許本區籍生源或父母一方在區機關、事業單位工作的考生報名。最近，在安徽省人力資源和社會保障廳的要求下，居巢區人力資源和社會保障局刪去了不公平的招聘條件限制，并將1月7日截止的報名時間順延到12日。
事實上，近年來“蘿卜招聘”事件時有發生，甚至出現多起“父親招聘兒子”的荒唐事。2009年7月，廣東省東源縣法院院長徐周定主持法院黨組會議，同意不經考試就招錄自己的兒子徐行為工勤人員；2009年12月，浙江省平陽縣電大招聘校長林傳杯之子林廷耀擔任教師，而此前的招考中僅林廷耀一人真正參加考試，另外兩人是林家請來的“考托”……
推倒重來：是“擋箭牌”還是“障眼法”？
專家分析認為，近期發現的多起“蘿卜招聘”事件，當地黨委政府雖然都做了事后補救和處置，但是最要緊的是問責到底、問責到人。重新招聘等做法不能成為“免責擋箭牌”，更不能是“問責障眼法”。
