【走 勢】
落實中央要求、不斷
優化公務員隊伍結構
2012年度中央機關公務員考試錄用工作即將啟動。中組部干部一局（公務員管理辦公室）、國家公務員局有關負責人表示，總的考慮是：堅持改革創新與規范完善相結合、公平性與科學性相結合，樹立正確的用人導向，不斷改善中央機關公務員隊伍來源結構、經歷結構，提高人員整體素質。
——省級以上機關除特殊職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。按照中央有關要求，2012年度中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，全部從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。
全部從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄，針對的是中央機關和省級機關，市（地）級以下機關對應屆高校畢業生仍然敞開大門，而且鼓勵市（地）級以下機關特別是縣鄉機關主要招錄應屆高校畢業生。這種改變，就是要引導應屆高校畢業生到基層鍛煉成長。
除此之外，2012年將在總結今年定向招錄工作的基礎上，進一步做好招錄大學生村官等服務基層項目人員工作，繼續從工人、農民中考錄公務員。
——進一步探索分級分類考試。這將帶來明顯變化：將中央機關招考職位區分為中央機關及其省級直屬機構、市（地）級以下直屬機構、專業性較強的部門（單位）等類別，在考試內容和招考政策上有所區別。
——進一步加強錄用考試安全管理。2012年考錄將完善公務員主管部門牽頭，公安、教育、無線電等有關部門分工負責的考務聯動機制，配備先進的技術設備，提高考試的安全保障水平；將會同工商、教育、公安等部門對各類公務員考試輔導培訓班進行清理，及時刪除網絡媒體關于公務員考試的不當宣傳報道及欺騙、誤導考生的言論，嚴厲打擊破壞考錄工作的行為。同時，主管部門將完善公務員錄用違紀違規人員信息庫，建立公務員錄用報考者誠信檔案庫，確保公務員隊伍的純潔性。
——加大對錄用公務員“德”的考察。去年招錄過程中，中央公務員主管部門多次強調，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，加強對錄用公務員“德”的考察力度，確保考察結果全面、真實、準確。堅持考試與考察相結合，擇優錄用。2012年度考錄，將嚴格執行相關規定，凡是不具備報考資格條件，或未達到公務員基本素質標準的，招錄機關都不得將其確定為錄用對象。
來源：人民日報 編輯：馬原