（四）組織考察

1、確定考察對象。每個職位考試測評綜合成績前3名的報考人員，分別到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者列入考察對象。如有體檢不合格者，根據(jù)該職位考試測評綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)。實(shí)行考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，由考察對象本人填寫《北京市2012年公開選拔市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考察對象個人有關(guān)事項(xiàng)申報表》。

2、組織考察。根據(jù)選拔職位，抽調(diào)人員分別組成考察組。考察組在統(tǒng)一時間內(nèi)按照《暫行規(guī)定》有關(guān)要求，到考察對象所在單位對考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、勤勉盡責(zé)、工作實(shí)績和廉潔從業(yè)等方面進(jìn)行全面考察，并征求紀(jì)檢監(jiān)察等部門的意見，同時，收集考察對象近三年工作業(yè)績報告。在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，需到其原單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行延伸考察。組織考察主要包括考察預(yù)告、民主測評、考察談話、征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見等環(huán)節(jié)。

經(jīng)考察，如某一職位考試測評綜合成績前3名無合適擬任人選，經(jīng)研究確定后，該職位空缺。

3、公示。按照《暫行規(guī)定》的要求，對考察對象，需在其現(xiàn)所在單位進(jìn)行公示；在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，需在其原工作單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行公示。考察對象有關(guān)信息在北京組工網(wǎng)、公招網(wǎng)、北京國資網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時間為7天。

（五）決定任用

考察組根據(jù)組織考察情況，提出擬任職人選。市國資委和有關(guān)市屬國有企業(yè)按照有關(guān)程序和要求履行任職手續(xù)。

任職人員名單在北京組工網(wǎng)、公招網(wǎng)、北京國資網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

對決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排。

對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備領(lǐng)導(dǎo)人員條件的，可按照程序納入市屬國有企業(yè)后備領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。

四、公開選拔的時間安排

9月上中旬，召開動員部署會，開展網(wǎng)絡(luò)報名、資格初審。

9月下旬，發(fā)布資格初審結(jié)果和筆試通知。

10月上中旬，進(jìn)行筆試及筆試閱卷，發(fā)布筆試成績。

10月下旬，發(fā)布資格復(fù)審和面試通知。

11月上中旬，進(jìn)行面試，發(fā)布面試成績、考試測評綜合成績和考察對象名單，組織體檢。

11月下旬，對人選進(jìn)行組織考察和公示。

12月，決定任用，任職人員到崗。

五、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)

成立2012年公開選拔市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

六、公開選拔的紀(jì)律要求

公開選拔期間，各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得隨意更改；工作人員要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，特別是嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度；報考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動。

為加強(qiáng)對公開選拔工作的監(jiān)督，專門成立公開選拔工作監(jiān)督組，對這次公開選拔工作的全過程實(shí)施監(jiān)督。市委組織部干部監(jiān)督處、市國資委紀(jì)委設(shè)立監(jiān)督舉報電話，接受監(jiān)督舉報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報電話：

公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報電話：83970500

市國資委紀(jì)委舉報電話：83970459

北京市委組織部舉報電話：12380-9

本公告由公開選拔市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公開選拔市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年9月