履新近一個月，湖南省湘潭市岳塘區書院路街道辦事處主任、31歲的蔣玉稱自己仍在“緊張學習、補課”，爭取盡快進入角色。

此前，蔣玉的職務是岳塘區政府辦副主任，負責分管政務信息審定，大部分時間都在忙碌于區政府綜合材料的審定。“這種練內功的職務鍛煉，讓我對政策的把握更準確，文字能力也要強些。”

在1月25日的8名擬任職干部公示榜中，蔣玉排名第一。

這場歷時近兩個月的岳塘區8名正科級干部的競爭性選撥，成為全區乃至湘潭市的公務員關注的大事，至今仍為人樂道。高調的選撥、4個階段連續不斷的考量、試圖在“黨管干部”與“民主選撥”的結合中突破，是62位參選人遭遇到的一次人事選拔制度改革。

不能讓主要領導要安排誰就提名誰，“提名權”被下放

湘潭市某局一分管人事的副局長介紹，這次岳塘區8名科級干部選撥之所以搞得“熱烈”，與半年前的“神女事件”直接相關。

2012年4月中旬，網絡上曝光岳塘區發改局工作人員王茜以火箭速度般被提拔為區發改局副局長一職，引起輿論嘩然。

后經湖南省有關部門調查，王茜從違規聘用、違規登記為參照公務員法管理的機關工作人員，以及被違規提拔等問題背后，存在種種違規行為。10天后，從王茜的父親、任職于湖南省發改委重大項目辦公室主任的王達武，到一些縣市的領導，有8人受到撤職等處分。

此后不久，岳塘區委書記、組織部部長陸續被更換。

這一事件也成為新任區委書記孫銀生一直思考的問題。