如何保護自己的年假權，近年來成為上班族關注的熱點。昨天（27日），（北京）市一中院通報了侵害員工年假權的五類突出行為，提示勞動者在就職時注意，維護自己的休假權。

歪招 1

只計算職工在本單位的工齡

案例：

李某參加工作已經10年，按照規定，他可以享受10天的法定帶薪年休假。2011年，他因為工作沒有休年假，但單位并沒有發給他10天的未休年假工資。

在訴訟中，李某提交了人才服務中心出具的《工齡證明》，證明他累計工作已滿10年；而用人單位則認為李某在其公司工作的時間不足10年，所以只能享受5天的法定帶薪年休假，并認為李某提供的證據不能證明累計工齡的情況。

最終，法院根據《工齡證明》和單位為勞動者安排的醫療期時間反向推算，認定李某累計工作年限達到10年，應當享受10天的法定年休假。

法官提示：

勞動者在入職時，要向用人單位明確已有工作年限及應享受的帶薪年假天數，避免在入職后產生爭議。勞動者的工作年限到底應該怎么計算？從參加工作開始計算。按照國務院職工帶薪年休假條例，累計工作年限滿一年可以享受5天的帶薪年休假，滿10年可以享受10天，滿20年可以享受15天。勞動者的工作年限應從其參加工作開始計算，如果中途換單位或者停止工作一段時間，等到再工作時，之前的年限也應該一并累加。

歪招2

待崗時間不算進工作年限

案例：

邢某所在的科技公司每年都有待崗時間，公司會斷斷續續與勞動者簽訂合同，然后以待崗的時間來規避法定的年休假條件。在被邢某訴上法院后，該科技公司仍認為邢某每年都有待崗時間，不存在連續工作滿12個月的情形，不應當享受帶薪年休假。最終，法院根據邢某提交的證明，認定雙方之間勞動關系已連續存在一年以上，滿足帶薪年休假的條件。

法官提示：

用人單位要區分待崗與休假，帶薪年休假期間勞動者享受正常工資收入，而待崗期間勞動者只能享受基本生活費，因此兩者之間不能混同，以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。勞動者應當努力收集有關連續工作時間的相關證據，例如考勤記錄、工作文件、工資發放記錄等材料。