據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，昨天，兩名80后青年作為福建首批聘任制公務員在漳州正式上崗。據了解，江蘇、廣西等地也在積極醞釀、試行聘用公務員。人力資源和社會保障部表示，公務員聘任制還需要進一步完善。

作為19名考生中的佼佼者，林躍生、林福竣今天早早來到漳州古雷港經濟開發區管委會正式上班，此前，他們已與開發區管委會簽訂了為期3年的聘任合同。林躍生的工作是負責開發區項目報批，林福峻則負責規劃。面對辦公桌前厚厚的報批文件，林躍生很快進入角色，他并不擔心因為自己的能力而被淘汰。

林躍生：“對項目報批我確實知道該怎么做，我覺得我有我自身的價值啊，我非常有“用武之地”應該說！”

同事小鄧對他們也贊賞有加：

“按照小林他這種專業，如果說是一個剛考進來的普通公務員，他們可能遠遠達不到我們的用人要求，往往這種聘任制公務員它的設置就很特殊，他的起點就很高。”

和“鐵飯碗”的委任制公務員相比，聘任制公務員引入了市場機制，他們與單位簽訂為期1到5年的聘任合同，合同終止或解除后不再享受聘任制公務員的福利待遇。在福利待遇方面，聘任制公務員工資比委任制公務員高出不少，在古雷開發區，林躍生和林福峻的月薪酬為6000—10000元。但對聘任制公務員的要求也相當的嚴格，若有考核不稱職、無正當理由逾期不歸連續超過15天等情況，單位即可以解除聘任合同。

漳州某單位人事部門負責人表示：

“那如果全部都施行的話，這些公務員的積極性就全部調動起來了，混日子的應該都沒有了，因為你再混下去你就走人了。”

深圳2007年開始試點公務員聘任制，并且從2010年1月起，實行新進入行政機關的公務員都一律實行聘任制度。人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，公務員聘任制還需要進一步完善。

尹蔚民：“深圳市聘任制公務員也仍然在試點進程中，還需要進一步的完善，不斷完善聘任制公務員的辦法，能夠經過不斷的總結完善，形成一套規范的制度和辦法，以便為將來在全國推行聘任制公務員時提供借鑒。”